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面试官问：“本公司有你认识的熟人吗？”是什么用意？
求职面试的过程中，如果面试官问：“在我们公司，你有认识的熟人在这里上班吗？”这样的问题该如何回答才能让面试官满意？面试官问这个问题的用意在哪？跟着毕老师一起来分析分析！
HR想知道你是通过什么渠道来应聘的
求职的渠道有很多，比如网上招聘、朋友介绍、猎头公司推荐等等，HR问这个问题可能是想知道你是通过什么渠道投的简历。如果你是公司内部员工介绍过去的，那么就不用跟你太费口舌在介绍公司上。因为，基本上你会从朋友那里了解清楚，才会过去应聘。说明你对于职位是认同的，这样面试起来省事不少，同时对你的好感度也会增加。
如果是猎头公司推荐的，那么他们会对你更加严厉地考核，因为这也是对合作的猎头公司的一种考核，两全其美！
HR想避免近亲繁殖
大部分企业都反对近亲繁殖，有些企业是不提倡在同一个公司有两个关系不一般的人。因为，如果公司的亲属关系太多，在没有完善的管理制度的下，容易导致员工拉帮结派，各立山头，这样管理起来非常麻烦。同时，作为亲属又不好说些什么，容易出现偏袒的现象，比如：财务和出纳都是老板娘在做，那么如果夫妻两意见不和，一吵架，遭殃的是底下的员工。
所以，如果有熟人或亲属在同个企业工作，聪明的老板是不会允许的！
HR想判断你是否踏实靠谱
如果有熟人在该公司工作，那么应聘者进入该公司后，首先找的会是认识的熟人，因为这样那样的关系，应聘者可以通过熟人很快熟悉公司的环境，融入到公司，得到稳定的发展。
但是如果这个熟人在公司的状态不稳定，随时都有离职的可能，那么应聘者进入后就会受其影响，无法客观看待工作，无法投入到工作当中去，容易造成离职。
HR是想通过这个熟人说的情况，判断应聘者的靠谱程度有多少。
HR想通过认识的人来评估你
如果你认识的熟人在该公司的职位举足轻重，那么面试官就不敢轻视你，他们相信这样的熟人，推荐过来的人员也应该是不错的。
有一句话说得好：“物以类聚，人一群分”。什么样的人就跟什么样的人在一起，如果你认识的人是优秀的，那么HR对你得到评估就会高，如果你认识的人平时表现很差，那么HR就会重新审视你！判断你是否也是这样的人。这种情况，很大的可能会把你“误杀”了，宁可“误杀”一人，也不能轻易录用一人。
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