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如何慧眼识别不靠谱的HR
对于职场人来说，每次的职业选择都要慎重。虽说求职面试是HR面试你，可是实质上也是你面试HR，因为HR靠不靠谱，也是你是否入职一家公司的先决条件!不然最后进了一家不靠谱的公司也是百搭!
一、分析面试官的提问，来判断其是否靠谱
1、提问完全是临场发挥，想到什么问什么
这类面试官拿着简历看到哪问到哪，问的问题毫无准备。这就说明他在日常工作中也是一个拍拍脑袋就做决定的人，自己没什么规划，想一出是一出，一个HR如此不专业，想必这个公司也不会好到哪里。
2、提问内容假大空
这类HR问的问题通常都是一些很空泛的内容，太过常规，且问的问题又让你很难回答，特别空泛。这样的面试其实很没有价值，根本也不能考量出你什么价值。这样的公司估计也不是一个很实际的公司。
3、总是宣扬公司各种利好信息
这类HR仅仅是出于业务需要，就赶紧找人填坑，一场面试变成了他宣扬公司的见面会，整场下来只有他在说，你在听。
二、向面试官提问，判断其是否靠谱
1、借他的问题去进一步询问他
面试官可能会问你一些开放性问题，你可以把这些问题变个法再抛回去，看看他如何回答。如果对方的回答明显含糊不清，他往往也不靠谱——自己都没思考过的问题，能靠谱吗?
2、试探他对该职业的看法
说一些明显错误的数据活判断来询问面试官的看法。如果对方没意识到问题，往往也不靠谱。一个对自己行业数据和观点都不熟悉的领导，很难说他专业。
3、询问他对你的职业规划和安排
当双方比较认可彼此时，可以询问面试官对你的职业规划和安排。如果对方没有明确的规划和安排，也不靠谱——招进来的人要做啥都不清楚，实在说不过去。
你还可以这样问HR：
在您看来，贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意！这个比较适合大公司的职位，而不一定是中小公司。但现在有不少的创业公司也是非常看重文化的，你可以从面试官口中了解到公司的环境和一些非硬件的事，同时也可以在面试官说的时间去留意他的感情，如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那公司在这方面是做得不错的。同时你也可以看看自己是否可以融入。
团队/公司现在面临的最大的挑战是什么？
这个问题也是比较安全的，可以引起面试官兴趣多说点的话题。一来不会暴露你对公司的不了解，二来也能顺便对你真的感兴趣的问题寻求一个解答。
道高一尺，魔高一丈。吃一堑长一智的说法都是自我安慰，人生并不长，没有时间值得你去踩坑。求职面试中用你自己机警的问题去考验那些不靠谱的HR！
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