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掌握这些技巧，轻松应对面试官提问！
导读：
我们都知道，面试是找工作的必须经历的一项流程，几乎所有的人都会面试。求职者很多时候因回答含含糊糊而给面试官留下了不良印象，因回答问题不咸不淡而错失了好的工作机会。在面对面试官的提问时，你会应答吗？
某面试现场，地产公司女面试官接着问：“你最大的优点和缺点是什么？”
甲说：“我有朝着目标努力工作永不放弃的能力，我的学习能力、环境适应能力很强。同事们都说我对工作太投入，太认真。我基本上都是提前一个小时上班安排好我的工作，晚上晚半个小时下班，做一下今天的工作总结和明天的计划。”
乙说： “我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 ”
毕老师点评：甲把优点讲的太笼统、没有说服力，有点假大空的感觉；乙则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点，有为工作奉献的精神。
面试时要逻辑清晰简单明快地将自己的优势、优势介绍给面试官，让招聘人员尽快了解你的知识水平、专业能力及沟通合作等公共能力。为了获得更多的得分点，语言简洁占很大一部分印象分。
面试结束，总有人喜欢在微博上各种进行吐槽，“什么垃圾公司，面试官凶神恶煞的，一点亲和力也没有。”
老是问些莫名其妙的问题，“这个岗位不招应届毕业生，打电话通知我来面试干什么”“看都不正眼看人，怎么面试”……
如果你有类似的求职经历，恭喜你遇到了传说中的压力面试了。人在面试时，多多少少都会伪装自己，而面试官为了揭下你的面具，一般会采用压力面试，犀利的追问、出其不意的打断，往往会营造出紧张的氛围，让你心生恐慌，这样能让你的真实面目展露出来。
顾名思义，介绍压力面试就是有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
压力面试主要考察求职者以下三个方面的能力：
a。情绪控制力，理解力：能不能正确理解面试官所提问题的意图且保持稳定的情绪；
b。应聘岗位要求的抗压力：比如客服、销售或管理岗，对抗压力要求比较高；
c。应变能力：面对不熟悉或者难以回答的问题，能否懂得转化。
第一、确定提问的内容
有些求职者总能迅速是迅速作答，似乎反应敏捷，但很多时候却是答非所问，因为没有弄清面试官的真正问题。所以胡乱回答一通，这是不行，在面试中，一定要确定提问的内容，只有这样你才能知道怎么回答。
第二、回答要简单明确
回答问题，尤其是面试官的质询，要特别注意简洁明确，拣最重要的说。尽量不要使用“好像”、“大概”这样的词汇。要命的是，有的人几乎把这样的词汇当作口头禅了。
第三、被问到不明白的问题
坦然告知对方“很抱歉，这个问题我现在还不知道”。如有必要，简单解释一下理由，并强调“如果需要，我回去调查之后再回答。”回答这类问题最需要注意的是态度。
第四、找到问题隐藏的本意
很多求职者吐槽自己遇到奇怪的面试官，总是问些不不相干的问题，也有很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、不可预测的，很难找到给力的应对方式。但是求职者在遇到看似不相干的问题时，需要做的不是翻白眼，而是努力找到问题隐藏的本意。
面试官和应聘者是面试活动的甲方和乙方，面试官考核应聘者的同时，应聘者也有权利评估面试官，双方是平等的！我们要知道，面试官在提问求职者的问题中，都是有自己的目的，都是想通过这些问题来考核求职者的能力。所以求职者一定要掌握应对面试官提问的技巧，提高自己的面试成功率！
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