HR值得一看-让新员工能够快速上手的最佳方式
新员工刚入职，工作表现总会差强人意，工作效率也不高。上司们想要他们快速适应新环境，跟团队培养出工作默契，尽快创造业绩，这就需要一些技巧。那么，有哪些方法可以帮助员工快速上手的呢？
员工入职后，要避免员工无所事事，要让员工快速适应企业的节奏，需要HR配合企业部门主管给新人制定合理的计划，并让新人按计划完成工作。
工作的安排事实上也是对新人的一个考核，判断新人是否适应企业的环境，对新人的成长以及企业的发展都能起到一个好的作用。
让你的团队都参与进来，分享“集体责任感”以帮助新同事快速适应。
委派一个人作为新人导师，当新同事遇到问题时可以随时去请教他。对于导师来说，这样的机会是极好的，他可以展示自己的领导才能；而对于新人来说，他不用担心要去问新上司一些看起来比较愚蠢的问题，就可以得到反馈；对于领导来说，你肩上的责任也减轻了一些。
切身实地考虑新员工的状况。你应当确保新员工入职的第一天是积极的、值得纪念的'一天，假如在第一天下午5点钟下班回到家后，他的另一半询问他今天上班的情况。他的回答不应该是今天填了37张表格。
简单的做法就可以让事情变得大不相同。让同事们协作起来，不要让新同事在第一个星期独自吃午餐。这很平常，但的确会让事情变得不同。
还有些类似的做法来打造欢迎气氛，比如印名片、布置工作位和制作通行证。
一个新员工一般需要90天才能完全融入她的工作职位，一些的新员工觉得自己能在新岗位创造价值大约是在6个月后。但是如果接受了一个非常有挑战的工作，那可能需要1年。
HR要花时间给新员工解释和回答关于公司文化的问题，同时说明入职的职责。不要让新员工在第一天埋头文案工作，而是让她感觉到是开心和受欢迎的忘记处理简单的事。
让员工快速适应企业是HR工作的一部分。只要员工在企业一天，人力资源部门都有义务为对方解决工作中遇到的问题。
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