私藏！求职者面试表现不好体现在哪些方面？
在漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作经验都不比人家差，却频频在求职中失利呢？你知道自己哪些表现面试官是不喜欢的？怎么办呢？今天毕老师就来说一说！
有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了面试官。
其实，说一个资深的面试官阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被面试官一眼纠出。
第一、对面试官不够尊重
尊重是交流的前提，有的面试者是会不经意间表现出自己的优越感、高傲态度，甚至有鄙视面试官的情况。不要以为这些表情、语调、动作别人感受不到，别人能来面试你，就有资格决定你的去留。
不论你是多么大牌的面试者，表现出你的谦虚和对他人的尊重都是一种修养。
第二、忘记你申请过什么工作
年轻人们在他们感兴趣的领域里大量地投简历应聘是很常见的事。但你要确保知道自己申请过什么样的工作，并及时追踪申请的进度。
有这样的一则故事，面试官打电话给一个很有希望的应聘者，希望和他在正式面试之前能聊一聊。他在电话里介绍了他自己和他的公司，并问那个年轻人说，“这个职位哪一点吸引你？”他得到的回答是，“啊……嗯……其实也没什么特别吸引我的，我就是觉得这工作好像挺有意思的，嗯……其实我不知道你说的是什么工作。”这种电话里自然流露的反应要比简历更能说明问题。不用说，这个年轻人的名字被从名单里划走了。
第三、回答问题千篇一律
千篇一律是指，求职者在回答面试官的问题前后的语言风格、思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令面试官生厌，自然求职者的面试成绩也很难得到高分。
比如，“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。
第四、过分的夸大其词
每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。
第五、开口先谈薪水的
薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
第六、不注重衣着和外表
不注意衣着和外表或不修边幅，衣冠不整或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
第七、打断话题
经常截断面试官的话题，对重复的问题表现出不耐烦。 面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
求职者这样的表现在面试官的眼中是非常讨厌的，打断话题是一种不尊重面试官的体现，试想一下。当你的话题还没说完的时候，就急匆匆被人打断，你的感触是怎样的？更何况是面试官！
第八、不善于打破沉默
在有些面试中，求职者出于种种顾虑，不愿主动说话，而是消极等待用人单位的面试人员打开话匣，木讷寡言，问一句，答半句，通红的脸上挂着尴尬的笑容，结果使面试出现冷场。也有些求职者即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，求职者如果主动致意与交谈，都会留给用人单位的面试人员热情和善于交流的.良好印象。
第九、家人亲友陪同
有一些刚踏入社会的青年学生会在家长或其他家属的陪同下到面试现场。更有甚者，有些家长越俎代庖，代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。这会使面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。
第十、过于紧张
在面试的时候，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
第一、让你看起来值得信赖
这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。
第二、举止大方
这是最基础也是所有HR是否会在接下来的面试中耐心对待应聘者的重要一点。大方利落，指的是整个人的精神面貌不颓废不沮丧不随意，应聘者需要做到面试时穿衣整洁干净，行为举止落落大方，使用礼貌用语“您好”、“谢谢”、“麻烦您”和“再见”。
第三、能力工作相匹配
HR总能在你的简历中，看到你的实习经历，从而问你很多关于实习过程的问题。
譬如说，你之前实习的大概工作内容？你实习中有没有特别优秀的表现？你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这些问题，都是HR希望从中更加了解你的能力，从之前的工作内容看出你是否与面试公司的工作内容相仿，从你工作的优秀表现看出你是否拥有一些面试公司所需要的特质，从你回答能为公司做什么事情的问题可以看出你是否比其他应聘者更为优秀和合适。
面试官在选择求职者时，是会尽量以专业的眼光去判定，但是个人的主观色彩在招聘中是不可避免的。各位求职者要注意在面试中的言谈举止，不要让面试官感到这个人不可靠，而平白错失了一次工作机会。
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