年底想要升职加薪，这五个方面你做好了吗？

又到一年的年关时，这时候职场人思考最多的问题大概就是如何升职加薪，在职场上，不是你想升职就升职的，还是会受很多的因素影响的，看看下面5个方面你做好了吗？做好了你才有升职加薪的可能，一起来看看吧：

在职场上，对专业的人才越来越需要，这就要求你要保持良好的工作的习惯。良好工作习惯的养成，就是你要懂得把一件大事情或者一个大目标，分解成一个个小目标，然后逐一去实现。如果你没有做到这样，总是三心二意，没有目标的话，今天做这个，明天忙那个的，最后什么都没做好，想到领导看到你的工作能力，实在是太难了。

毕老师建议，在工作的时候，对于领导安排的任务，你要规划好，在哪一阶段去实现哪个目标，完成哪项工作，尽量每项工作都完成得十分出色，这样才能得到领导的认可。

         很多职场新人在进入公司的时候很闲凸显自己的能力，就很喜欢好为人师，动不动就说我以前是怎么怎么做的，这样的表达只会让领导和同事很反感，会认为你那么喜欢以前的工作环境，为什么还要辞职呢？

        毕老师建议进入公司的前几个月都不要这样，要多多观察和请教同事，不要按照自己以前的工作习惯去做事，要谦虚，即使出现问题了，他们都不会责怪你，等以后熟练了，表现的机会还有有很多的。

对于新人们来说，刚进入公司，领导一定会对你进行考核，就只安排一些简单的重复性的工作，可是也有很多职场新人抱怨这些没有技术含量的工作，整天叫自己做这些破事，其实这些小事恰恰就是领导对你的考验，想考验一下你的工作态度，要是你连小事都做不好，怎么会放心安排大事给你做呢？

毕老师建议就算再简单的工作也不要简单去应付，要认真做好，你的态度比能力重要，能力可以培养，但是态度就很难改变，所以千万不要好高骛远，眼高手低。

在职场上，人多是非也多，你要知道祸从口出这个道理，在自己还没有站稳脚跟的情况下，还是少说多做为好，太张扬的人很容易被踢出局的。

毕老师建议在职场上不要站队，做好自己的本职工作，不参与是非的话题，不要在背后说人家的坏话，一切小心谨慎为好。

如果你觉得只要准时上下班就万事ok了，这样你就大错特错了，你想想，要是你是领导米希望自己的员工比自己更晚上班、更早下班吗？所有的领导都希望自己的员工创造比薪酬高的价值，所以不要最后一个来上班，要是每次都发现你是最后一个，就怀疑你工作态度的问题。

不过也不建议最后一个下班，这样领导就觉得你很喜欢加班，就会额外多加一些工作给你，最好选择一个适中的时间下班，看到大部门的同事都走了，自己再走，这才是比较保险的。

升职加薪是员工们梦寐以求的事情，升不升职加不加薪其实决定权大部分都在于自己，只要你各个方面都做得妥妥当当的了，你的机会就大了，还是努力提升自己吧。