年前?年后?何时跳槽好?毕老师为你细细道来

聘才头条 时间:2017-12-19 我要投稿
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  转眼间又到年尾了,每逢年底年初,都是跳槽的旺季。由于各种原因,不甘于现状的小伙伴们开始躁动起来。但又忍不住在纠结:究竟是年前跳槽好还是年后跳槽好?

  一般人会想当然认为年后跳好,因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看,是该年后跳。可是放长了看,放到职涯棋局来看,就要另有斟酌了。

年前?年后?何时跳槽好?毕老师为你细细道来

  接下来毕老师和大家分析年前年后跳槽的优劣情况:

  年前跳槽的优势:

  1.可以早点回家过年,不用挤春运

  这个不需要多解释,在异乡的小伙伴们每年不停地刷新12306,还抢不到回家的票。年前跳槽可以约定入职日期,可以提前回家,轻松有票,开开心心过大年。年后也可以多待一些日子,享受团圆之旅。

  2.更容易找到好职位

  职场上金三银四、金九银十的说法,这是跳槽的大好时间段,职位多,却也意味着你有更多的竞争对手。所以你如果追求更高薪资涨幅或者职位突破,反而应该关注看似平淡的年底,这个时间段,竞争少,更容易谈条件,更容易面试成功。

  3.拿到更高的薪资

  年前跳槽,是放弃了现在公司的年终奖和过年福利!新的公司将心比心,换位思考肯定要尽量满足你的损失,所以这个时候你想要满足心理预期的薪资就更容易一些。这个时间段,你还可以在年底租房淡季的时候以低价换房子租住地。

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  年前跳槽的劣势:

  1.损失一大笔钱

  奖金、年终奖、年假、过节费……这些都是钱啊!有钱没钱回家过年,当然还是有钱好!

  2.裸辞会有空窗期

  裸辞一时爽啊,后面泪千行!后面没有能马上入职的公司,无论是职场生涯规划、还是经济条件都会有很大压力,没有很大安全感。


  年后跳槽的优劣势

  额~全部与年前反过来看就可以哦~~O(∩_∩)O~~


  当然,我们也可以根据企业情况打算盘:


  都是鸡肋,还是啃现在的吧

  目前和要跳的公司都不理想,跳不跳都没大意思。那还是踏踏实实干到年底,拿到奖金和红包,年后再说。


  摆脱绝望,直奔希望

  对现在的公司很不满意,而要去的公司又是自己向往的。机会难得,当然是跳过去。如果现在公司效益不好,或不得老板欣赏,那年底的奖金红包肯定也没多少,等也是耽误时间。

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  有心仪的未来,舍弃满意的现在

  对于现在的公司没有明显不爽的地方,但新公司又很有诱惑,而自己又不急需用钱,那么建议现在就跳。因为有所舍才有所得,不可能好事都得。既然有心仪的未来,就可以舍弃满意的现在,包括舍弃年底不薄的红包。


  直面经济损失,再作打算

  一般情况下,年底老板发红包是有惯例。但不同的企业发红包的多少是不一样的,很多企业是把经理人的年薪分成固定部分和绩效考核部分,绩效年薪部分如果所占比重较大,按照惯例如年前跳是否发放,以及年度绩效发放在来年的几月份,都考虑进来。这样综合测算就会预估出年前跳的直接经济损失。

  如果自己正处在经济紧张期,急需用钱,虽然未来很诱人,但还是现实些,干到年底拿了该拿的再说。如果不是急需钱,就像上面谈到的第三种情况,可以舍弃即将到手的经济收入,着眼未来。


  总而言之,年前跳或年后跳要做以下三方面分析:

  一是分析自己目前所在的企业情况,二是分析将要去的企业请况,三是分析自身现状。


  对自身的分析主要包括五方面:

  一、年前跳的直接经济损失;

  二、自己目前在企业的职业状态;

  三、自己的职业发展阶段;

  四、自己在未来企业的职业发展;

  五、自己目前的经济与生活状况。

  综合比较判断后,答案自然就有了。


  因此,无论是年底跳槽还是在“金三银四”跳槽,都是因为利益原因——年终奖和年假。久而久之,这两个时段便成了跳槽“扎推”的季节。但其实对于自己来说,跳槽的关键时机依然是两个:


  1.当下的趋势是否适合自己。

  当行业、趋势以及投资人重视这个领域的时候,当企业进入即将或刚刚进入快速发展期的时候,当朝阳冉冉升起的时候,往往是自己需要及时切入,快速拉升的最好时机。

  2.自己是否准备充分。

  所谓准备充分,并非自己准备一个“万全之策”,这样的准备往往永远无法开始行动。不妨自己先问自己这样几个问题:一般情况下你有几分把握就敢于去选择跳槽这个行动了?如果当下万事俱备是10分,毫无准备是0分,你的准备是几分?只要你准备分值高于挑战分值,就是可以出征的最佳时机。

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友 情 提 醒

跳槽前做好准备

  1.跳槽之前,最好考虑清楚,自己的能力、处境,是否能够找到更适合自己的单位,盲目自信而跳槽可能全盘皆输。

  2.按部就班、不露声色地开始准备离职前的各种工作,其中包括完善和现在公司同事的联络方式,也许将来你们就会有某些方面的合作。把自己负责的工作交接、处理好,给自己留下一个好的工作档案,也经得起新单位的用人考察。

  3.要对新东家有清晰的了解,对新岗位有充分的心理准备和接受能力。新单位的规章制度、企业文化、陌生的人事关系、岗位职责和压力等等不一定都能达到跳槽者的心理期望,甚至会让跳槽者感到巨大的落差,跳槽者要做好解决问题的思想准备,坦然面对未来可能出现的新问题。

  4.特别要注意猎头公司过度包装岗位,小心甄别过多描述的情况。如果是同行业间跳槽,一般最好向认识的同行、朋友详细打听一下,以免跳过去才发现另有隐情,两边踏空。

  只要有你合理的职场规划,不管是年前还是年后,想好了,果断去做就是了!


  最后,双手奉上tips:

  年前跳的,把经济支出规划好,应付年关。

  年后跳的,不要有拖延症,

  元宵推清明,清明推五一,五一推中秋国庆,然后一年又过去了。