求职面试时千万不能说哪些离职理由

聘才头条 时间:2017-12-19 我要投稿
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  去一家新的公司面试的时候,面试官一般都会问你离开上家公司的理由,诚实当然是最好的,但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。那么大家是否想知道在求职面试时千万不能说哪些离职理由呢?今天毕老师就来简单说一说!

  在面试中,你认为面试官问什么问题是最致命的呢?很多人都说是问离职理由。是的,这个问题不好答,如果你答的不理想,面试官对你的印象会大打折扣;如果答的合面试官的意,面试成功率就会大大提高。所以我们应该要知道哪些离职理由是不能涉及到的。

求职面试时千万不能说哪些离职理由

  求职面试时千万不能说哪些离职理由呢?

  第一、收入不理想

  有些员工很是现实,认为目前的收入不理想,所以果断地选择跳槽,在他们眼中个人的利益是最重要的。这样回答的话,面试官就会觉得你的格局低,也会觉得你不会太稳定,会直接影响对你的印象,如果是初试的话,很可能进不了复试。

  第二、受到不公平对待

  在职场中想要得到绝对的公平对待是绝对不可能的。因为在某种特殊的状况下,你或多或少会受到一些委屈。所以我们不必过多地去追求绝对的公平对待,这样只会引起让自己解不开心结。所以,先从面试官那里了解这份工作的强度,如果自己接受不了,就撤,但面试时还是要表现好,不要直接说工作压力大。

  第三、竞争过于激烈

  随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。如果你这样回答的话,面试官会认为你对待工作过于懒,没有激情与上进心。

  第四、上司有毛病

  既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。所以这个在回答离职理由时,这个问题最好不要涉及到。

求职面试时千万不能说哪些离职理由

  那么求职面试时如何巧妙回答离职问题呢?

  第一、不要说前公司的不好

  不要说前公司的不好。可能你的这次离职是出于无奈,但也别在人前报怨前公司如何如何的不好,更不要故意给前公司抹黑,在面试官面前更是如此。如果对于被解雇的事耿耿于怀,只会让面试官对你产生不好的印象。

  第二、希望和失望刚好相结合

  正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你,所以失望了,欲离开或准备离开,要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望,给予希望。所以,当你坐到面试官面前时,最好提前做些功课,对应聘单位做过了解,且明确其刚好能够弥补你的失望,满足你的希望。

  第三、说在前公司学到的经验

  在回答面试官的问题,你可以先诚实的说离职理由,然后尽量在面试官面前讲述你在前公司积极向上的一面,比如学到的专业知识,学到的与人友好相处的方法等等,会让面试官觉得你比较有正能量,并乐于学习。

  毕老师也是从一名职场菜鸟走过来的,想当初跳槽来到新公司面试时,回答面试官提出“你为什么选择离职?”毕老师也是懵了,当初一点准备也没有,只能磕磕碰碰的回答。面试结果也不理想。

  毕老师告诉大家,在求职面试的时候,面试官都会问很多求职者一个问题,你为什么离职?这个问题是避免不了的,所以大家一定要掌握回答技巧,回答好了,给别人的印象就会好很多,被录用的几率更大。