在老板眼里好员工都是这样的,你是吗

聘才头条 时间:2017-12-19 我要投稿
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  进入职场中,我们都想成为老板眼中的好员工,那么老板眼中的好员工是什么样的?相信这是很多职场人都比较关心的问题,做到老板眼中的好员工,那么你离升职加薪还会远吗?

  所谓好员工,一定是具备了高素质的人。在老板眼中是听话、出活,懂得背后受罪,能直面领导,与同事相处融洽,对自己的定位清晰,少说多干。

在老板眼里好员工都是这样的,你是吗

  首先先来说说老板眼中的好员工与差员工分别是怎样的:

  好员工

  在工作中,一个项目交到你手中,能完美的完成。在汇报工作说结果,请示工作说方案,总结工作说流程,布置工作说标准,关心下级问过程,交接工作讲道德,回忆工作说感受,以解决工作问题为已任,敢于认错并承担责任。

  差员工

  老板交给你一个任务,在完成后跟老板汇报时长篇大论说过程,在跟同事之间相处时,老是喜欢问私事,不顾场合的开怀大笑。

在老板眼里好员工都是这样的,你是吗

  那么在老板眼里,到底什么样的员工才称得上是“好”?

  第一、站好最后一班岗

  比如,在提出辞职到离开公司的这段期间,每天仍然像以前一样,比规定上班时间早到,并先做好各项工作准备;加班也没有怨言,每天都把任务完成后才走。最后一个月了,还是照样做好手头上的工作,每天抽出时间指导接班的同事,把自己负责的工作做好电子版交付给新同事,在与客户接触中还是尽心尽力,以自己作为公司的员工来接待客户。像这样尊重公司又那么专业的员工,老板会对他留下非常好的印象,当老板朋友公司需要这样的人才,老板也会大力推荐他,有机会欢迎他随时回来。

  第二、听老板的话,认真干好自己的活

  有句老话叫“干活不由东,累死也无功”,谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”,大部分时候,听他的话准没错儿。在企业中,老板就喜欢听话的员工,他交代给你的任务,你都能在第一时间内九完成,还完成的不错。

  第三、主动思考担责任

  纵观整个社会,没有人会指责那些主动承担过错的人。对于上司来说,其部下犯错,其实也意味着自己监督不力。在更高原则的指导下,上司也负有不可推卸的责任。你主动承担责任,在上司的眼中,并不意味着你是失败的,也不暗示着耻辱,此举动所彰显的是——作为一名出类拔萃的人,你的境界更高一层。

在老板眼里好员工都是这样的,你是吗

  第四、正确提问的能力

  在企业中,上司很喜欢主动提问问题的员工,你主动提问问题,上司认为你虚心下问,还有进步的空间。但是我们要知道如何正确的提问问题,因为人们都会喜欢问他们问题的人,但不会喜欢总是告诉他们答案的人。我们并不是总能想出正确的答案,但是我们可以问正确的问题。

  第五、别把问题丢给老板

  老板喜欢提问题的人,但是不喜欢把问题推给他的人。老板希望你提出这个问题,可以先有自己的看法、观点。哪怕想法还不成熟、不完善,也是你努力的结果,还可以帮老板更清楚掌握进展状况,讨论起来也更有方向。要记住一点,做老板的不怕下属提问,就怕下属不用脑袋。

  第六、说到做到

  说到做到,是为人之本。在职场中,说到做到,这是每一个员工所必须具备的品质,也是每个员工所应该崇尚的。如果你能够信守诺言,做到你所说的事情,你将会是所有公司都需要的人,因为你会让上级放心地把任务交给你。

  综上所述,总结来看,老板眼中的好员工,就是能够做到,所有事情到我为止都能做好,所有困难都是进步的基石的,能让领导放心的人。你在老板眼中是否是这样的好员工呢?