你以为老板很害怕你辞职吗？你错了！
跳槽是职场人都要经历的一个过程，很多人在一个公司做个几年就嫌待遇不好工资低想要辞职。又或者一些人其实是想用辞职为借口要老板加薪挽留。
可是不管你出于怎样的目的，你要想明白的是你真的不可或缺吗？公司走了一个你，真的就转不动了？
所以那些以为你辞职，老板会很害怕的人，真的打消这个念头吧！
也许你的老板正好在想怎么清退你，你的辞职无非是正中下怀而已。
辞职无非是有两种目的：
一是寻找更好的发展机会。
你感觉自己待在公司一直被埋没了，无法发挥你的才能，或者是你认为这个企业达不到你的目标，又或者觉得这个团队不适合你等等，这些都是你的辞职理由，然后你就想去外面的世界看看。
二是想加薪或者是想升职给予老板的“威胁”。
辞职的很多人中真的就是抱着这样想法的，这种想法无可厚非，工作就是想要获得更高的薪酬。可是以这个方式去要求老板给自己加薪，很可能会聪明反被聪明误。如果最后试验失败，就只有唱一首“凉凉”了。
而企业恰好喜欢这样的`人才：
1、有强大自驱力的员工
自驱力强的员工都是发自内心的想把工作干好！而公司最需要的也是这样的员工。
他们不需要领导给自己规划工作内容，每天除了出色完成本职工作以外，还能找出更多需要自己做的事情来做。
领导最怕的就是那种每天无所事事，干好分内工作就准时下班走的人。这样的员工只是很敷衍的干着手里的工作。
2、敬业、每天比老板多做一小时
现如今，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平
没有领导会不喜欢具备敬业精神的员工。他们勤勤恳恳，任劳任怨，是职场中的老黄牛。
有才华的同时也敬业，这样的员工，老板怎么可能会让你走？
3、喜欢发现问题并提出解决方案的员工
这个世上不缺发现问题的人，恰恰最缺发现了问题又能解决好问题的人。
所以各位职场人一定切记，在给领导指出问题的同时，一定要在后面附上解决方案。也许你的方案并不完美，没关系，它至少能表明你提问题是“对事不对人”，你有认真思考过。
公司花钱请你来，就是让你来提出更优秀更出色的解决问题的方案，而不是只懂站在一旁指手画脚。
4、喜欢执行力强的员工
执行力，就是令行禁止，说干就干别BB。
有的员工在接受困难任务时的第一反应就是BB，找各种理由来质疑领导的决定，打乱领导的安排。
作为一个员工，不管任务多么艰难，你要做的就是，把老板说的任务执行到底，把不可能变成可能。
你要清楚，你的任务不是决定这个事情做不做，而是这个事情怎么做。执行力，就是你的职场生命力。
5、喜欢不抱怨的员工
公司里最害怕一些负能量的员工，他们喜欢并且习惯抱怨公司，他工作的每一天都是发挥负能量的每一天。把所有的失败迁怒于他人，把所谓的屈辱归因于他人。
可是积极向上不抱怨的员工总是能够遇到问题、遇到麻烦首先从自身找问题并且解决问题，主动承担责任。
这样不仅是个人能够快速成长，团队也能够快速成长。
看了以上这些企业最喜欢的员工类型后，你自己符合几条呢？如果只是一两条，那么要辞职，还请三思而后行!
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