为什么你在职场混不好

聘才头条 时间:2017-12-19 我要投稿
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  职场上的竞争是很残酷的,每个人都渴望取得成功,谁知到现实中通常没好结果,为什么你在职场混不好呢?我们不妨一起来找找原因。

为什么你在职场混不好

  为什么你在职场混不好

  案例一:野心型

  小陈大学毕业后到某贸易公司就职,任销售主管助理。在实习期间,小陈性格沉稳,做事积极,对同事们也很友善,深得同事及领导的赞赏。一年后,由于小陈做事认真积极,连续9个月以月销售排名第一的业绩晋升销售主管。小陈的顶头上司李胜是个沉默寡言的人,性格较孤僻,很少与下属打交道。在李胜的领导下,小陈感到很压抑,于是小陈开始想办法挤走李胜,借着与同事关系不错,小陈在很多场合有意把李胜孤立起来;在工作上,小陈也是越俎代庖,权力上“架空” 李胜,弄得李胜很不高兴。矛盾不可避免,总会有爆发的时候。二人关系公然破裂是在一次会议上,面对李胜的指责,小陈立即予以还击,两人关系更加恶化。最后的结果是,小陈被迫辞职。原因是,李胜是该公司的创业元老之一,“后台”很硬,上级领导为维护李胜的权威,小陈不得不辞职。

  案例点评:

  小陈的做法无异于以卵击石,一个很重要的原因是他不知道职场的错综复杂。在不了解情况的前提下就贸然行动,必将导致失败。另外,他失败的一个很重要的原因是,群众支持基础薄弱,一个下属岂会拿着自己的前途去跟领导斗。要知道,晋升的道路有很多条,做好本职工作,以公平、合理的竞争手段取得晋升也不失为一个明智的做法。

  案例二:自负型

  昨天的销售会议开得很僵,原因是小刘“搅局”了,导致领导很难堪。会议中途结束了。一方面为小刘的这种大无畏的精神很赞赏,一方面对他以后的职场生涯感到很担心。事情是这样的:小刘半年前到我们公司实习,任销售代表一职。刚大学毕业的小刘满腹经纶,谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中,小刘对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识,但给上级的建议中从未被采纳,领导认为小刘历练少。以他的建议不切实际,难以操作为由拒绝了。这让小刘很恼火,明明自己的想法对公司好,为什么公司不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。终于,在昨日的销售会议上,上级领导以月销量下滑表示不满,要求大家做检讨。小刘立即表态,说明如果按照他的方法去实施根本不会这样,责任在于领导。就这样,领导很难堪,又不好发作,所以销售会议不欢而散。

  案例点评:

  小刘的失误在于不能正确处理与上级的关系。小刘的做法无异于给上级这样的印象,一是哗众取宠,爱表现自己,二是对领导不满,不尊重领导。无论是哪一种,领导都是不会喜欢这样的员工的。人都是爱面子的,更何况是领导呢。假如,小刘平日工作时,摆平心态,谦虚好学。常与领导沟通及请教,适当得时机提出自己的见解,这恐怕也是另一番风景了。

  案例三:毫无主见型

  小王到公司已经3年多了,其管辖的区域做得不愠不火,月销量一直在10万元左右徘徊,作为重点开发的乡镇市场,上级区域经理心里很着急,曾多次找小王谈话,又是批评又是培训。可销量一直在原地踏步。对于领导的批评,小王也是战战兢兢,每日按照领导的要求去做,所以在客户和领导之间小王处理得模棱两可,对客户更是极力妥协。客户看小王如此,更是不把他放在眼里,更不用说按他说的去做了。久而久之,对客户的掌控便处于放任的状态下,销量也自然不会好到哪。最后,在末位淘汰制的管理下,小王被淘汰出局。

  案例点评:

  小王职场失败的主要原因在于对上级经验生搬硬套,在实际工作上不会灵活运用。在客户处理上,没有自己的主见。对两方关系处理得模棱两可说明他对自己的定位不清,没有一个明确的意识。

为什么你在职场混不好

  职场中,如何成就自己的未来

  1、清楚自身的优势

  有人知道自己不擅长什么,但是更多的人却不知道自己擅长什么。发掘自己的潜能,首先就要对自己有深刻的认识,明白自己的优势和劣势,学习新知识,有自己明确的价值观。只有当所有工作都从自己的优势考虑时,才能在工作中脱颖而出。

  想要发掘自身优势,方法有很多,但是最有效的就是经常进行反馈分析。每次做出决定或采取行动之前,都将自己的预期效果记录下来。等到验收成果的时候再拿出来跟自己的预期目标做个比较。坚持不懈的采取这种反馈办法,就能帮助你在一定时期内发现自己的长处。同时也能发现阻碍自己发展的都有哪些特性,自身不足之处也能体现出来。

  有了分析之后,就要开始采取行动:首先就要专注于自身长处,加强自身长处的发展,不断get新技能。同时也要纠正不良习惯,避免因不足而影响优势的发展。

  2、有自己的一套工作方式

  不知道大家有没有一个共识:很多人不知道自己每天是怎么样把工作给完成的。每个人都有自己独特的工作方式,只要能最终达到预期目标,可以采取的方法多种多样。无论是工作还是生活中,总有一部分人是属于听者型,而一部分人就偏向于读者型。想要通过努力改变自己,不管是主动还是被动,基本上都是很困难的,这样反而会影响长处的发挥,得补偿失。

  3、学习并发展长处

  就好像办学的思路一样,学校会要求所有学生都按照一个模式来学习新知识,但是对于一些思维模式跟普通学生不一样的人来说,完全按照统一模式学习简直痛苦至极,也无法发挥他们自身的优势,这也就是我们所推崇的“因材施教”。

  明确自己的认知,知道自己能够在哪种环境下工作更出色,只有这样才能更好的与人合作,同时在学习中更加明确自己的方向。

  总而言之,不要试图改变自己,因为改变不一定带来成功。但是如果你努力改进自己的学习方式和工作方式,自然就会离成功越来越近。