- 相关推荐
职场中如何晋升做领导
都说不想当将军的士兵不是好士兵，每个职场人自然也希望能晋升当领导，实现自己的价值。你适合当领导吗？怎样才能做领导？让毕老师来为你解答。
职场上最适合当领导的人
1、善于走出自己一亩三分地的人
这种人不会老老实实的把自己的工作做完就完事了，他一定会找领导去参与其它的事情，其实他做本职工作之外的事情根本目的不是做事情本身，只是把自己的`态度展现给领导罢了，但对于领导来说，这样的人才具备开拓精神，所以也喜欢这样的人，当然这样的人适合当领导。
2、拥有超常的直觉及表达能力的人
这种人能够充分理解公司的战略，公司的全貌都在心里全盘掌握，并且能根据不同的对象，用合适的语言及表达方式让对方最快理解；对上能够让领导放心、放权，对下能够团结员工、激励员工出色地完成一个有一个工作目标。
3、懂得合作和施加小恩惠的人
这种人做工作很轻松，因为他懂得与人合作，不会遇到太多的麻烦，而且时不是的给别人一点小恩小惠，这样他的人缘就极好，而且做事善于想办法，善于组织工作，所以，领导也比较喜欢这种风格的人。
4、能想在领导前面的人
这种人通常被大家称之为领导肚子里面的蛔虫，他们把领导分析的透透彻彻，能够洞察现象背后的本质，能够从复杂的人、事、物种抓住关键的要点；认清本质和要点后能够理出头绪，制定可行的解决方案。总是在领导刚想到某些事的时候，他们早已经开始着手了，所以他们表现的得总是非常积极，领导看到的总是他做得最好最快，你说说领导如果不提拔这样的人，那是领导没水平。
职场中如何晋升做领导
1、做好上下交接者的工作
一项工作是由多个人完成的话，那么做自己那份工作的时候要多做一些额外的工作：让工作的下一个交接者拿到工作的时候能很顺利的上手，这样，你们的总项目所花费的时间就会比别人少。这样执行起来阻力就会小很多，问题会减少，同时，在别人心里面，也会感激你的，就算不是，至少我们自己能享受到帮助别人的成就感和优越感。
2、要做的比上级好，才有可能取代上级的职位
这一点虽然说出来不好，但是事实就是如此，只有你的努力和你取得的成果比上级大，比上级做得更好的时候，那么，你才有资格取代他的位子，不然，领导为什么要把任务交给一个还不如现有管理者的人呢？很多人靠关系走向管理者岗位，但心理多多少少会对自己的能力感到怀疑，因为自己清楚并不是自己的真本事取得的这个职位，有可能自己的下属比自己的工作能力强，那么，是一件多么没有面子的事。所以要憋一口气，争取比自己的上级做的更好。
3、认清管理与领导的区别
什么是管理？什么是领导？二者看起来似乎是一样的，有很多人也认为是一样的，但其实千差万别，管理是任务的主要执行者，而领导是任务的主要制定者，管理者要做的就是在工作保持高度的警惕，预防团队出问题，解决团队的问题，建立一个高校的.和谐的工作秩序；而领导则是确定公司的发展方向，为公司制定目标规划，为员工谋福利，激励员工工作。
一个管理者如果行使了领导者的权利，组织就没有了发展方向，叫做无头苍蝇，如果领导行使了管理者的权利，那么，琐事会占用大量的时间，问题会变得失控，还会出现多头领导的情况，这是管理大忌；所以要注意给队员空间，让他们做出并执行自己的计划，我们不要过多干涉，但是这个计划的目标和结果要掌控在你自己的手里，要和我们为他们制定的目标一致；这样才能充分调动队员的积极性，而不是鞭挞他们前行，后者会引起叛逆。
【职场中如何晋升做领导】相关文章：
职场中的女性如何晋升07-03
职场如何晋升？职场新人晋升秘诀07-10
职场中如何和领导交往07-03
职场中如何做真实的自己07-14
如何职场打通晋升关卡07-02
职场晋升必做的事是哪些07-01
职场中如何减压07-03
如何做职场达人07-01
职场新人如何与领导相处07-09
职场中与领导沟通的技巧07-03