这四种人不会被辞退，但永远与升职加薪无缘！

这四种人不会被辞退，但永远与升职加薪无缘！

　　在一个企业里，有几种人经常能看到他们的身影，一年两年甚至更久，他们不是高层，却依旧坚守自己的职位，既没有升职，也没有加薪，十年如一日。那么这几种人里，有你吗？

　　如今市场上的前台文员薪资大概在3K-4K左右，不能再多了，有的才2K，不管他们的薪资再怎么升，可能最多也就到4k左右了，没有企业愿意高薪聘请一个前台。因为，前台文员的工作技术含量太低了，随便培训几天就可以上岗了，很多人都做得来，所以价值就低，几乎没有企业愿意花太多钱在前台用人方面，反正走一个就再招一个人。前台文员是一个必不可少的角色，但是同时也是一个替代性极强的角色，本身的职业价值就不高，升职空间更是小，除非有就会转入人事部，不然很难有发展空间。

　　所以，前台文员是很少被升职加薪的！

　　所谓的职场“老好人”就是干活踏踏实实，不懂得拒绝他人的要求，每天像一只“水牛”一样，只知道埋头苦干，不懂得进取与反思。导致工作的效率和方法一直止步不前，十年如一日地用着相同的工作经验，这样的人不懂得踏出岗位领域外，更别说是升职了！

　　而这类人又特别执着，如果没有被开除，同个单位，同个工作可以干好几年，但是升职加薪从来都没有他们的份。

　　所谓得到职场“老油条”就是几乎掌握所有职场潜规则的那一类人，这类人有个明显的特点就是“油”，没有进取心，办事拖拉但是每次又能完成任务。为人世故圆滑，能处理好各种人际关系，交际很广，同时比较精通社会上的人情世故，处理事情比较的老道。因此，这种人不容易得罪人，领导也没理由可以让它走，即使又不好的事情发生，以他们的人脉是最早就能知道消息的，因此可以做出对策，避免职场上的灾祸。

　　这类人一般是都资历比较深的老员工，常年混迹职场，很多已经没有了上进心，只想安稳度日。所以，对于这类人老板没理由开除，那要升职加薪是不可能的事。

　　为什么说工厂技术人员升职加薪的机会少呢？要知道，在技术部门，升职跟经验和阅历有很大的关系，你要奋斗多久才能被称为师傅？即使做到了师傅级别，工资也就那么多了，也没有再能往上的升职空间了，在工厂的技术领域，升职空间是非常有限的。而作为一个工仔，就像一颗颗的螺丝钉，每天检修着各种机器，但是也每到要升职加薪的程度。很多工厂是不会对技术人员有过多的加薪的，成本太大了。除非是那种非常重要的技术人员，掌握着最主要的核心部位，没有他的修理，机器无法运动的那种人。那么他们跟老板提加薪的机会还多一些，其他技术人员的工资是基本固定！

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