注意！这十个错误让求职者一直找不到工作
在求职过程中的一些失误，会让求职者失去一份好的工作机会。在求职都时候，如果想要顺利找份一份好工作，那么就要避免一些常见的错误，这样才能让你轻松打败你的竞争对手，获得一份好工作。
1、没有好好准备求职信
90%的求职者喜欢用同样的求职信发给不同的公司，无重点重复他们简历上的内容。求职信是招聘者阅读的第一个关于求职者信息的文件，是求职者第一个形象的建立，这要求求职信务必脱颖而出才能获得面试的机会。在写求职信的时候，要追求简洁，但是也不能单调乏味。求职者应该利用公司的网站来及时搜索正在发生的事情，寻找是否有涉及自己的职业和求职信方向的内容，然后才能更好地写求职信。
2、简历内容没有明确指向
每个人的简历都应该为你应聘的岗位量身定制，而不是千篇一律，毫无新意。在筛选求职者信息的过程中的让HR最棘手的事情就是求职信中的资料内容与公司职位标准要求不符合，明明是来应聘程序员，可是简历上所写的都是做销售，文员什么的经历，这样的建立没有明确的指向，会让HR直接淘汰掉。
3、面试之前没有提前做好准备
当HR邀约面试了，那么你就要好好做好准备了，你应该思考你那天应该穿什么衣服，带什么东西，坐什么车去，还要思考自己面试时一些常见的问题应该怎么回答。一个应聘者通常犯的错误也许就是在面试之前缺乏对公司的了解，没有做好提前的准备功课，没有做好准备，会让你在面试的时候，表现得很糟糕，要记住，机会是留给有准备的人的。
4、撒谎
要记住，无论去什么企业面试，一定不能撒谎，撒谎是面试的大忌，很多人为了把自己的能力说得好一点，经常喜欢撒谎，但是撒谎的人最终都不会有好结局的。面试官都十分有经验，他们能够一秒洞穿谎言，要是被面试官抓到破绽，让你现出撒谎的原形，那么你就无地自容了。
5、抨击你以前的公司或老板
即便离开了以前的.公司，但是也要懂得好聚好散，不要在面试的时候，抨击你以前的公司或老板，这种行为实在太没道德。你要记住此时面试官正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你，你的言语如果流露出对之前公司或老板的不屑，那么会给面试官留下很糟糕的印象，记住一定要收敛你的言语。
6、行为粗鲁
在面试的全程中，一定都要约束好自己的行为，一定要避免粗鲁的行为。通常，在面试的时候，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试官友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。一定不能在面试的时候放肆地大笑，也不能有拍桌子这样的行为，行为粗鲁会让人感觉你是一个很糟糕的人。
7、显得过于紧张或自负
在面试的时候，紧张或者自负都会让面试官反感。虽然很多人在面试的时候都会紧张，但是一定要调整好自己，在面试的时候，表现从容一点。自负的人也要收敛，即使真的能力很差，也没必要过于自负，人家可还没有录取你呢。
8、眼光只限于关注职业起薪
大部分人工作都是直接奔着底薪去的，但是如果眼光只限于关注职业起薪，会让HR觉得你这个人在工作上十分不可靠，求职者应该懂得看向未来，而不是被当下的薪水蒙蔽了双眼，这样显得过于利益化。求职者应该多多关注公司是否为员工的职业生涯提供更好的发展机会，而不是当下的职业起薪。
9、给面试官的第一印象不深
不管你面试是多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象的接触时就决定了的。假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略你的一些不怎么完美的答案。
10、没有意识到自己得罪人
很多时候，你得罪人都是在自己完全不知情的情况下，在面试的时候，没有人会希望在这样的场合去得罪人，因此要学会谨言慎行，在面试官提问比较敏感的话题时，要三思而后答，不能脑子里有什么想法，就毫无遮拦的说出来。
/结束语/
上面这10个求职错误，大家一定要在求职的时候避免哦，祝大家求职成功。
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