这6个离职原因，求职者说了面试就完蛋！

这6个离职原因，求职者说了面试就完蛋！

　　众所周知

　　对于除应届生外的跳槽者来说

　　面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百

　　这是一个非常矛盾且有难度的问题

　　很多求职者往往不知道要如何回答

　　今天毕老师分享的6个离职原因

　　求职者一定不要说

　　说了面试就完蛋了

　　很多求职者在面试的时候，面试官往往会问求职者为什么离职，这时候求职者就要好好回答了。如果回答不好的话，将会大打折扣的。

　　我们往往在回答面试官这个问题的时候，有时候会说是原公司的管理混乱，部门氛围不好，领导不会管理等等。其实这样回答是大忌的。即使这是真实的原因，但是面试官是不想听到这样的理由的。

　　这样回答的话，面试官会认为你老是在抱怨，你的主观意识太强了，认为你自己是不够专业的。

　　我们为什么要跳槽呢?很大一部分原因就是原公司的薪水过低了，达不到我们的要求。这是最基本的，但是在面试的时候，我们能这样说吗?

　　肯定是不能的。如果你这样回答的话，面试官会认为你工作仅仅是为了薪酬，没有自己的个人规划，太容易在乎个人的得失。他怕招了你进来，有一天当你认为公司的薪水少了，你也是会跳槽的。

　　所以在回答面试官离职原因的时候，我们一定不要说自己的收入太低，不要影响面试官对你的评价。

　　很多求职者在面试的时候，当面试官问其为什么离职的时候，有些求职者就直接说自己跟原公司同事相处、跟领导相处不融洽。

　　其实，我们都清楚，进入了职场中我们肯定是会遇到形形色色的人，肯定会跟某些人的观念是不同的。但是尽管如此，我们也不能这样回答。要知道一家公司、一个部门讲究的就是团队的合作，如果你因为人际关系就离开公司的话，说明你在人际关系方面是非常差的。

　　要知道，任何一家公司在招人的时候，肯定是希望自己招到的是一个能够处理好人际关系的员工。

　　有些求职者在回答面试官的离职原因的时候，就说是自己部门的领导频频换人。这样回答是不好的，一定要切记。

　　我们要知道，在公司中，做好自己的工作是最重要的。只要你认真的做好了自己的工作，不管领导层是如何的变化，对你的影响都是不大的，跟你的工作能力更是没有关系的。

　　如果你因为这个原因辞职的话，那么面试官就会怀疑你的工作能力，将会大大减少你的面试成功率的。

　　我们在职场中，肯定是遇到各种各样的人，跟什么样的上司我们是不能决定的。有时候你遇到的是一个好的上司，也有时候你遇到的是一个不好的上司。

　　但是我们要清楚，进入职场中，只有我们适应职场，适应上司，不要让自己老是挑剔自己上司，这对于你的职场是非常不利的。

　　如果你因为你的上司而辞职的话，那么面试官就会怀疑你是否能够重新适应好一份工作，如果又一次遇到你不喜欢的上司，那么你就会又辞职了。

　　人们都说职场如战场，职场的竞争是非常的激烈的，如果我们一放松的话，那么就会被职场所淘汰点。

　　所以在职场中，我们每一个人肯定都会是有所压力的，这是不可避免的。我们只能提高自己的抗压能力，而不是当自己一遇到压力的时候就选择放弃，就跳槽。没有哪一份工作是没有压力的，没有哪一份工作是轻松的。

　　如果你在面试的时候，这样回答的话，面试官一定会pass你的。

【这6个离职原因，求职者说了面试就完蛋！】相关文章：

面试忌讳提及这6大离职原因07-12

面试 离职原因07-12

求职者对离职原因怎样说最好？07-12

面试问离职原因07-12

面试,失败原因在离职原因07-12

[面试]面试忌讳提及的离职原因07-12

面试不能提的离职原因04-21

面试怎么回答离职原因？07-12

面试，如何回答离职原因？07-11

面试如何回答离职原因07-12