HR是如何筛选求职者的简历

时间:2022-06-29 06:52:07 品才头条 我要投稿

HR是如何筛选求职者的简历

  如果你的简历都过不了,那么你根本你不会获得面试的机会,只有简历过了,才能有下文,那么你知道HR们是如何筛选简历的吗,不知道的就跟着毕老师来了解吧。

HR是如何筛选求职者的简历

1

态度决定一切

  一份简历,能够呈现出你的求职态度,那么HR是如何通过一个人的简历来推断他的态度呢,主要根据以下几方面:

  1、简历是不是直接从网上下载下来的

  2、简历的整体排版是整洁有序,还是杂乱无序

  3、内容是否冗长或者偏短

  4、表达是否过于口语化

  5、简历上是否存在错别字或者存在病句

  以上这些问题,看似容易,却屡见不鲜,如果想要给面试官留下良好的印象,那么一定要认真检查。

2

简历上要有岗位招聘需求的关键词

  有一些单位对于某一岗位的招聘,是有明确的需求的,比如需要什么证书,什么学历等等,那么你就要在你在简历上呈现出这些关键词,这样HR才能通过设定关键词就能快速筛选同学投递过来的简历。

3

简历上一定不能捏造事实

  很多人为了让自己的建立看起来厉害一点,总是喜欢捏造事实,但是捏造事实如果被发现,你失去这次求职机会不说,还会影响你接下来的求职道路,毕竟没有一个企业会要一个不诚信的人。千万不要抱着侥幸的心理去捏造事实,不要小看HR洞穿谎言的能力。

4

学习、工作能力

  HR都会注重求职者的学习和工作能力,没有一个单位会乐意要一个什么都不会的人,因此在简历上要展现自己的学习和工作能力,但是你所展现的能力一定要和你应聘的岗位相关,不要胡扯一大堆,但是却都不相干的。

5

岗位匹配度

  有些人的简历面面俱到,貌似看起来精通各种编程语言、既可以做开发、又能当销售,还喜欢研究心理学,有做HR的意愿,而这样一个“全能”的人,他究竟想要干什么呢,你的简历一定要为你所应聘的这个岗位量身定制,不求泛而空,而需要一击即中。

6

在简历上体现工作的驱动和导向

  每个人工作都需要驱动和导向,如果没有,那么形同行尸走肉,比如如果让一个人抱着十公斤的砖头回家,他会觉得吃力,因为他不喜欢;如果他抱着自己10公斤的孩子去公园玩,他却不一定觉得累,因为他可能喜欢小孩。兴趣作为驱动和导向,那么工作就会变得有激情多了,企业如果看到你的激情,便会留住你这样的人。

7

你是否和别人不一样

  每个人都是芸芸众生中的一个个体,虽然相似,但是却又不一样。如果你在你的简历上体现了你的独特之处,那么你就比别人多了亮点,HR就会留意你,那么你的简历就成功引起HR的注意了。

  /结束语/

  经过毕老师的介绍后,你应该知道如何才能做出一份吸引HR的简历了吧,祝大家成功。

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