如何提高简历匹配度？求职者必看！

如何提高简历匹配度？求职者必看！

　　HR看求职者简历，删选方法无非就是和所应聘的匹配度越高，得到面试机会的几率越大。一般来说，人才的能力于岗位的匹配度越高，则其成功率越高。

　　一是简历逻辑清晰，结构明确。

　　二是求职意向明确，让HR一眼就看出来。

　　三是简历的字体大小契合，排版整洁，配色美观。

　　四是个人信息：院校+专业+邮箱+联系方式，就好。

　　五是经历撰写。没有逻辑，没有数据，没有关键词，HR并不想看你写故事。

　　六是自我评价。自由发挥就好，但90%的同学都在写，我是XX的人，喜欢XX……丝毫没有亮点。

　　七是简历模板选择。别随便拿份简历模板就用，用心点，找份好看的！

　　第一、错别字

　　这一点看似平淡无奇，但实则是最严重的致命伤，甚至还在一遍又一遍的发生。事实上，那些越仔细检查自己简历的人，越容易犯这种错误。因为他们总是在调整修改自己的简历，可能在这种过程中，就会发生日期的错乱，或者主语和动词不匹配的种种小错误，不要小看这些错别字，雇主通常会通过这些小细节判定你这个人不重视质量，不够仔细。

　　第二、信息表达不到位

　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。不用数字说话，企业如何了解你的能力？

　　第三、简历与职位不匹配

　　在介绍自己的工作经历中，只说明自己做过什么， HR很难从中提炼出求职者的价值。有的简历中，只介绍了“自己做过2年销售”、“置业顾问”、“仪器仪表销售”，惜字如金，干得如何？有没有像样的成绩？这些完全没有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又凭什么录用你？

　　第四、简历信息错乱

　　简历中，工作经验重复填写，重要信息漏填，表达语句不流畅，错别字连篇，表达混乱，这些让HR在看简历的时候倍感压力，这种简历基本上都会被淘汰。

　　第一、职业匹配度

　　HR在招聘的过程中，最先看的除了基本信息之外，就是求职者与岗位的职位匹配度，因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质，要和个人应聘的职位相匹配。

　　第二、教育背景

　　在当今社会环境下，工作对人才的能力逐渐的细分，可以看到很多新兴的专业都是从以前的专业中分离出来。这是社会分工的体现，既然工作岗位对人才的能力要求更专业，那么求职者在编写个人简历中，也需要强调一下自己的教育专业。

　　第三、自我评价

　　也许自我评价不一定能够突出求职者的职业素养、技能等，但是自我评价却可以看出求职者的一个性格、心态，相比太过谦虚的求职者，HR更加欣赏那些自信的求职者。

　　第四、排版

　　在排版时，应当注意把重点放在醒目位置。通常人的阅读习惯是“从左至右，从上到下”，而视线向下移动时，往往右边的内容更容易进入视线。

　　第五、分析工作要求

　　不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去写作文，你不可能得到高分。

　　第六、不要漏掉你的缺点

　　我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。

　　总之一句话：

　　HR找简历，都以简历与岗位匹配度高低作为一个评判标准。所以求职者们，对于简历的书写现在可得要重视起来！

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