求职那么久却连一个offer都没有，怎么破?

　　求职者要重新评估自己对应聘岗位是否具有匹配性，可以从专业、经验、技能等多方面做评估，相对应的在求职岗位的要求上相互对比，看是否真的匹配。

　　1、专业是否与求职岗位匹配

　　你专业是编导，想应聘编导工作，这显然是很匹配的。但你想应聘影视后期，那在专业上就不具备匹配性。

　　2、工作经验是否与求职岗位匹配

　　还以编导应届生应聘后期制作为例，求职者是否具备和后期制作相关的一些经历?

　　比如，你大学里是参与剪辑过宣传片儿或电影，MV等如果确实具备这些经历，可以把个人优势包装出来，那编导投递影视后期也是匹配的。

　　3、技能是否与求职岗位匹配

　　一些专业性的岗位对求职者有技能上的要求，比如，翻译岗位对于英语专八的要求，设计岗位对于求职者使用各种设计软件的要求等等。求职者可以问问自己，岗位要求的技能，你已经具备了么?

　　4、对应聘岗位是否“有准备”

　　什么是“充分”的准备?你可以问自己几个问题，比如，你了解这个岗位的工作要求么?这个岗位日常可能会做哪些工作?你是否听过关于这个岗位的.课程?你是否看过这个岗位相关的书籍?如果让你直接上岗，你是否能立即开展工作?

　　如果你对以上问题都能答得很清楚，那说明你对应聘岗位有充分的准备。以上各评估要素无需求职者同时具备，符合越多的匹配项，就说明求职者应聘这个岗位是越合适的。

　　如果你和应聘岗位在专业、经验、技能、准备等方面都不具备匹配性，那么，你网申之后毫无音讯也就找到原因了。这时候，你就需要审视自己、自我定位、重新确定应聘岗位了。

　　5、重新确定应聘岗位

　　1. 个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

　　2. 商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

　　3. 外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

　　综上，自我定位就是在综合分析的基础上，确定出自己当下最适合的职业发展方向，据此确定自己要应聘的行业及岗位。

　　确定自己简历撰写是否得体，可以从以下几方面展开核查：

　　1. 你的简历是否针对招聘信息撰写?对于招聘信息中要求的经验、能力，你是否展示了相应的内容?是否进行了有针对性的表述?

　　2. 你的简历是否详略得当、有逻辑性?用人单位比较关心的信息，是否写得够详细?用人单位不关心的、与岗位无关的信息，是否简写或者不写?

　　3. 你的经历是否可以通过数字来说明成绩?在 XX 经历中，你做了哪些事情?取得了哪些成绩?体现了什么价值?是否有相应的佐证?

　　4. 你的个性特点是否可以通过举例来证明?你沟通能力强，怎么体现?你执行力强，用什么事例说明?你各项能力特点是否都可以举出相应的例子?

　　5. 你的简历排版是否得体?版式是否清晰明了?细节是否没有错误?核心信息是否可以重点突出、便于查看?

　　如果你的简历不符合以上标准，那就按照上述标准来修改，改到符合标准为止。

　　面试分为结构化面试、无领导小组面试和电话面试。拿不到offer很大部分是因为面试不通过，首先你要意识到，在面试中的哪一环节出了问题。然后，在自己出现问题的地方思考，这个地方是哪里做得不好。一般来说，问题主要出在 3 个方面：岗位匹配度不高、没有掌握面试技巧、准备不足。

　　1. 如果是能力不足、专业性不强、岗位匹配度不高，那么应该从自身的实力出发去提升，或者应该停下来考虑一下自己是不是应该调整方向，转换自己的求职岗位意向。

　　2. 如果是技巧问题，那么就多看一些面试指导类的文章，参加模拟面试，掌握正确的面试技巧，多从一些朋友身上获取面试的经验，提升自己的面试水平。

　　3. 至于准备不足，没什么好说的，不打无准备之仗，在面试之前，做好充足准备，才是硬道理。