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年前跳槽还是年后跳槽好？建议你看这个
快接近年底了，有些人辞职的念头开始蠢蠢欲动了，是等拿到年终奖再跳槽呢？还是拿年终奖前跳槽呢？这个话题值得深入讨论。
绝大部分会选择拿到年终奖再辞职，因为人人并不是视钱如粪土，一年工作那么辛苦，平时工作那么少，为了就是等待这一刻，怎么可能会放弃呢？
少部分是选择年前辞职，在她们眼里是赶紧离开这个工作环境，赶紧换一份新工作才是最重要的，年终奖嘛，谁知道发多少呢？或许又不发呢？
而正是这少部分恰好捡到大便宜，因为一整年里，年底是最缺工的时候，也是人才供需的最失衡的时期，往往年前辞职的人会拿到很好的工资机会。为什么会这么说年前辞职的人机会会更大呢？
1、有机会谈到更高的薪水
年前就找到工作，年后就可以到岗就职这个是两全其美的事情。因为你年前辞职，那么HR是知道你放弃了年终奖，也会适当在你谈的月薪上增长多少，毕竟人心都是肉长的，所以从长远来看，那么你增加的这部分收入肯定会超过你那比年终奖了。
2、能为自己形象加分
放着那么一大笔丰厚的年终奖不要，匆匆忙忙的来投靠对方工作，这还有什么比钱更显示忠心，所以老板会很欣赏你这种人，那么以后有机会的话也可能会考虑到你噢。
3、给旧公司留下一份情义
对曾经栽培自己的公司老板、领导来说，我的跳槽肯定一个不怎么好的事情，更何况投奔的是精准对手的公司，为竞争对手公司效力。但是你放弃了年终奖而辞职，对旧公司的老板还算是留了点安慰，但是你领了年终奖再跳槽，那么可能就好冤上加冤了。
4、时间的价值远比年终奖宝贵
打个比方：如果职场生涯以30年计算，不过360个月，如果再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。
离过年还有两个月，如果你坚持拿完年终奖再走，那么你就要白白浪费两个月的时间，如果你提前两个月离开，那么你比年后才到岗的人，提前工作了两个月，比别人先达到一步，那么你离机会又更近了一大步。
5、当机立断跳槽，最能验证新工作在你心中的份量
如果你是真的喜欢那份新工作，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新工作对你没有很大的吸引力，而旧工作在你内心里也并没有那么差，换句话说，你没有很坚定跳槽的理由。
但也有一部分人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、工作环境更高档一些，薪水多一些而跳槽，结果跳了就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的所遇到的问题。这样的人是在拿年终奖前肯定不会跳槽的。
从上面这几个看法中可以得出结论：
首先，你要比大多数人优秀，就要比大多数人想得多，想得远。其次，你对钱又有了进一步认识，不过最重要的还是你的决断力和行动力。
所以年前跳槽还是年后跳槽，决定权在你手里，该如何抉择呢？要做好理性判断。
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