分享一位朋友不成功的面试经历
转自一位朋友的面试经历日记。
觉得可能对自己今后的招聘工作有帮助。
事情是这样。今天到那家公司面试，进到电梯口就一股尿骚味!我走楼梯到了门口，公司没前台，没人引导!我随便抓个人问了下，于是就有个满哥带我连转了几个弯到了一间堆满了人的小屋，上面写着”总经理办公室“，里面有2个办公工位，里面办事的是2个小妹!很显然，里面不是总经理办公的地方，没换门牌!
1个小妹面前凑了3个人，根据说话的语气应该是内部人员。
另1个小妹接待了我，说让我等一下，拿着我的简历出去了!小妹回来了下，叫我等2分钟!接着又出去，叫我再等2分钟。
后来引我到一间办公室，2个女人办公的地方。面我那个女人略施粉黛，眉目间有种不耐烦的神色。以下为对话。
面试官：“做得好好的，干嘛突然离职?”
我：“突然”这个词好刺耳。我列出了几个原因，我也很坦诚的交待了当时心态没有调整的很好，还有领导之间人际关系复杂的问题。
面试官：“那如果下一份工作碰到同样的问题，是不是也会辞职!”(这个倒是很实在，如果我是面试官，我也会问这样的问题!)当然我们这里没有这种情况!但我不确保将来没有，我们公司不需要这种喜欢随便跳槽的员工?”
我：“我不认为一个大学毕业第一份工作就干了3年的人是一个爱跳槽的人!您对比下刚大学毕业的大学生，除了能加入到事业单位，国企，大型公司的大学生，有多少大学生又能在中小企业待很长时间的。很多中小企业里的干过3年以上的都算是老员工了。之前的公司近800个人，3年以上的除了一部分领导级别外，其他职能员工不超过20个人!
面试官：“我们公司的员工都很稳定，是个稳定的团队!”
我：“那贵公司员工的平均工龄是多少?”
面试官：“我们是从原来的公司的团队中独立出来的，准备上市了，公司的员工都很稳定，差不多2年。”
我：“那请问我今天面的这个岗位是新增的还是补岗的?”
她含糊其词(我特意问的，肯定是补岗的，否则干嘛含糊其辞。还说稳定。)
我：“那目前人力资源部有几个人?”
面试官：“3-4个人。”
我：“怎么分工的呢?”
面试官：没回答。“看你之前的工作经验，只做了招聘，难道你认为人力板块只有招聘吗?”
我：(真不知道她说话的逻辑是什么。难道我只做过招聘的`板块，我就会认为人力只有招聘吗?就算我没有做过其他板块，我简历也写了人力资源专业，虽然都只是理论的基础知识，但至少这种基础认知我总知道吧)“人力除了招聘还有培训，薪酬，绩效，员工关系，规划。请问目前公司人力分几个板块呢?”
面试官：没回答。她继续问我的期望薪酬后，她又说我们这1800-2400，她说达不到我的标准，双方再考虑下!(很明显的敷衍和搪塞，让我知难而退)
我：“到底是薪酬的原因还是其他的原因?”(我死磕到底)
面试官：“唔…我觉得你之前的工作经验不适合这个岗位!我们这个岗位需要制定制度和流程。”
我：(我有一种要跟她死扯到底的心情)“我之前参与并主导制定部门大部分的流程制度，我简历上都有写，您是没有认真看我简历吧!”
面试官：她没辙了，只好说“那我们这边再考虑下吧!”
我：“好的，请跟你们领导提个意见，以后面试专业的岗位，请专业人士来当面试官比较好，谢谢!”
于是我就走人了!
我不否认，她肯定在想走什么霉运，一大早就遇上一个奇葩女!
我的态度不可取，太冲了，自尊心太强，咄咄逼人，不给别人留余地!我这人就是性格不太好!受不了这种傲骄女!不否认我也有点!
其实，我从进入那个办公室就没准备要在这里做!只是这个奇葩的女人挑起了我的好斗之心!真的是替他们的老板捉急!你说像这样的面试官要赶跑多少人。
我特意看了她的工牌，写的是“形象顾问”，当然不否定公司委以重任让她兼顾招聘咯!
不专业起码不要不懂装懂!
最近，在看一本书《我心所属》。很认同里面的一个观点，大概意思是说：人力资源岗位的工作不仅仅是代表一些权利，更重要的是责任，因为很多人会因为你的决策而有不同的人生轨迹。
请各位老师分析下这个案例。多谢多谢!
【分享一位朋友不成功的面试经历】相关文章：
LG的笔试经历分享01-08
关于求职面试技巧分享09-27
一位职场高管写给女人的励志文章分享12-27
面试简历的教育经历该怎么写11-26
和朋友分享投资经验11-02
和朋友分享投资经验(6篇)11-02
和朋友分享投资经验6篇11-02
关于时间管理和朋友管理的文章分享12-18