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某知名大公司总裁招聘的面试相关题目（推荐）
某知名大公司总裁招聘的面试相关题目，分3大题分别的简答题、分析题、材料分析
一、简答题
1 何谓商业道德?商业道德方面存在哪些观点?
2你觉得战略制定和战略实施哪个重要?
3管理人员内部晋升与外部招聘的特点和局限性?
4何谓平衡计分卡?
二、分析题
1 迪斯尼公司有四个重要的经营单位，电影、主题公园、消费产品、有线电视。请你应用波士顿管理矩阵对上述四个业务进行分析。
2 假设你是一家大酒店经理，已经制订了一项把宴会设施租给别的企业办年会的计划。在一次会议上，销售经理说要在年会后一个小时内把会场改成宴会厅。这项计划虽然困难，但是仍然可行，需要仔细的计划和额外的加班。餐厅经理听到以后气愤异常，问题出在哪里?
三、材料分析
怎样拯救女性脆弱的骨骼?
我们家几代人一直受到骨质疏松症的折磨，相信许多家庭都是如此。
我的曾外婆由于椎骨疏松，驼背得很厉害，背部弯得几乎跟地面平行。我的外婆因为脊骨状况恶化，她矮了足足一英尺。她只是因为推了购物的手推车，髋关节就骨折了。在我四岁的时候，我为她做了一个纸的新脊椎。
我的母亲尽其所能，希望避免这种家族的诅咒，但不幸的是，她也饱受椎骨疏松的痛楚。最后，三个女人都去世了，或直接或间接都是骨质疏松症的结果。
这些是在上个世纪九十年代中期才开始广泛使用的重塑骨骼的药物二磷酸盐(bisphosphonate)出现之前的事情。二磷酸盐疗法的使用，在一定程度上促使美国和加拿大近年来的髋部骨折病例大幅下降。
对于1,000万患有骨质疏松症以及3,400万骨密度疏松而可能面临病情恶化的美国人来说，骨质疏松症仍然是一个严重的健康问题。其中，80%的患者为女性。据估计，在50岁以上的人口当中，有一半的女性和四分之一的男性将出现骨质疏松症相关的骨折。
然而，有关二磷酸盐类药物，包括阿伦磷酸盐(fosamax)、利塞磷酸盐(actonel)和伊班磷酸盐(boniva)副作用的报告已经引起普遍的恐慌，它们还在互联网和医学杂志上不断流传。目前，已有数百起法律诉讼指称此类药物可导致一种罕见的并发症，致使部分颌骨坏死。就在上周，首个开庭审理的此类案例──针对默克公司(Merck & Co. Inc.)的阿伦磷酸盐，纽约市联邦法院做出未决审判。一些批评人士指出，制药商正在向可能永远也不需要二磷酸盐类药物的女性兜售，这从该药每年在美国的销售额高达83亿美元的事实就可见一斑。
这让女性患者进退两难：那些实则可以避免将来骨骼功能衰退的有效的骨质疏松症药物也被怀疑可能增加其它严重并发症的风险。对于不同的女性来说，如何平衡风险和益处也因人而异，取决于诸如遗传史、饮食习惯和生活方式等诸多因素。如何避免骨质疏松症也需要女性朋友与有资质的医生进行仔细的探讨。
从家谱入手是一个良好的开端。父母患有骨质疏松症往往会大大增加你自己患病的风险。白种人、亚裔和西班牙裔比黑人换上骨质疏松症的危险更大。迄今为止，科学家们已经识别出15种相关基因，但是预见性基因测试的应用还有待时日。
这是因为环境因素也在其中发挥了很大作用。你在30岁之前的造骨高峰时期建造的骨骼越多，当步入中年骨质开始净流失的时候，你所拥有的储备就越多。对于女性而言，在绝经期开始后，骨质流失会随着雌激素水平下降迅速出现。男性骨质流失的速度要慢得多，虽然用于治疗前列腺癌的荷尔蒙抑制类药物也可能导致骨质疏松症，遗传因素也起到很大的作用。
常吃富含钙质的食品(如乳制品和蔬菜)，多吸收维生素D，以及加强锻炼控制体重都有助于建造强健的骨骼。过于缺乏这些可能会导致骨质疏松，吸烟、喝酒、乱吃药(包括皮质类固醇药物、抗惊厥药物和抗抑郁药物等等)都是如此。过度节食和锻炼、体重过轻──身体质量指数低于20──也可能导致人体骨骼储备所剩无几。肥胖实际上会降低骨质疏松的风险，但是也可能导致关节负荷过重。
不过，有人或许能把这些做到一丝不差，但如果他们有很强的基因患病体质，还是会患上骨质疏松症。
一些医疗机构敦促女性通过改变生活方式、而不是药物来应对骨质疏松症。许多专家均一致认为，常吃富含钙质的食品(每天从食物或者补充物摄入的钙质至少达到 1,200毫克)，多吸收维生素D(每天800至1,000个国际单位)，以及加强锻炼控制体重(至少一周三次，每次30分钟)都对于建造和保持强健的骨骼至关重要。但是一旦骨质开始流失，这些措施可能均不足以扭转局面。
各方面都认为，建造骨骼最好的方法是从小开始。女性身体当中将近90%的骨密度是在18岁之前建造的，然而青少年女性却很少能获得有关每天摄入钙质和维生素D的建议。
根据此新闻提供的信息，假设你是国内某体检公司的CEO，请为你的公司制定一个“健身改善体质”投资计划。
1 进入行业障碍有哪些?
2 竞争对手?
3 目标市场?
4 影响价值链的因素有哪些?
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