未签劳动合同试用期内被辞退，可否得到经济赔偿金？
本人于3月30日进入某公司任职，试用期为一个月。而4月14日被告知职位暂时不需要，如果有需要的话再另行通知，并要求签写离职表。后咨询12333客服说，该公司属于职位不存在为由辞退可提出申诉并赔偿经济损失费。15日本人与公司总经理进行协调未果，并且对方开始又以“本人工作不适应、表现不佳、迟到”为由拒绝赔偿。急需求问，公司先以职位不需要辞退，后又以“工作不适应、表现不佳、迟到”为由拒绝赔偿，到底经济赔偿金可否成立，如果成立，面对公司的辨口之词的态度，是不是需要什么详细证据？谢谢！
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