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未签劳动合同是否可以得到补偿金
劳动法苑的专家们,你们好!
我是上海一家物业管理公司的员工,我在公司里已经工作了两年多,但之前公司一直未与我签订劳动合同,但05年的10月份突然通知我们未签合同的员工签订劳动合同,我们都很高兴。但到了签合同我们才知道,他的合同期限是从05年的1月1日开始签订到05年的12月31日。但当时迫于还在公司内工作,同事都不敢提出异议,都签了。但到了12月份,公司通知我们合同到期后将不再续签,劳动合同终止,这让我们非常气愤,感觉其实公司早就想在年底解聘,但害怕员工以未签合同为由告他们,就先签订一份这样的合同,但事已至此,我们就提出补偿金的要求,公司也明确回复不给,并让我们不满意的话可以去告。
我想请问一下,这样的情况我们是否可以得到补偿金?
并且,在这两年多的时间里,我们都是做六休一的,我们现在可否提出将这多出的一天作为加班费让公司支付?
这样的申诉请求会得到劳动仲裁的支持吗?
谢谢!
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