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试用期四大忌讳
终于被心仪的公司录取了!恭喜你，万里长征总算是走出第一步了。接下来是3至6个月的试用期，在这段试用期内，你的一举一动，都有可能被上司纳入视线，决定你是否可以顺利通过试用期，安全着陆!
试用期四大忌讳
「忌讳一」别把《就业协议》当入场券
大四开学，晶晶就在某报社实习，一干就是5个月。5个月里，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，该做的都没有拉下。写了不少有份量、有深度的文章，受到了主编的肯定。终于，在实习的第6个月月初，报社和她签订了《就业协议》。
签了协议的晶晶松了口气，回到了学校。正式毕业后，她才到报社上班。想到已经有5个多月的实习，晶晶觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟悉的环境，熟悉的工作，晶晶完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。日常新闻的写作，已经驾轻就熟，晶晶也没了当初的热情和积极。2个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。
试用期结束，部主任抛给她一句话，“你是越来越懒，越来越不认真了。”
点评+建议：晶晶的毛病，对于那些已经长时间实习的大学生来说比较普遍。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦签订了《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持敬业爱岗到永远。
「忌讳二」新人岂能做“祥林嫂”
小吴毕业于某名牌大学外语系，毕业成绩优异，曾一心想进入大型的外资企业，可是由于就业的形势所迫，最后却阴差阳错地到了这家成立不到半年、不足50人的小公司。
心比天高的小吴根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期的时间寻找更好的机会。
“怎么回事?”“什么破公司?”“噢，我受不了了!”就这样，小吴天天上怨老板，下怨同事，成天怨语不停，都快成为了职场上的“祥林嫂”了。
终于有一天，老板认真地对她说：“我们认为，你确实是个人才。但如果你对我们不满意，试用期一结束你就走人。”
走吗?事实上，就眼前的就业形势，当时应聘到这家公司也是花了不少力气的，此时的小吴又有些怕失去眼前的这份工作了。
点评+建议：人事专家认为，当新人抱着过高的目标接触现实工作环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。所以毕业生在踏上工作岗位后，首先要能够根据现实的环境调整自己的期望值，并尽量把期望值定得低一些、现实一些。其次要尽快完成从学生转变为职业人的角色转换，学会观察，特别是了解那些针对个人修养和职业道德的规范，让自己更好地完成本职工作。
「忌讳三」别说“我不懂”
非非应聘到一家广告公司，她从小就是乖乖女，爸爸妈妈千叮万嘱：“上班了，一定要本本分分，规规矩矩，千万不要不懂装懂，出风头出洋相。”
这天，老总风风火火递给她一份资料，让她下班前做成 Powerpoin t ，明天要给客户演示。
“对不起，我……我没学过，怕做不好。”非非想起爸妈的话，推辞道。
“本该是由小王来做的，她今天刚好请假了。你就试一试吧!”
“不不，我还是先学学，下次吧!”非非想，出了差错可不好。
老板无奈，只好将工作交代给另一名同事。
非非松了口气。闲下来，特意看了看 Powerpoin t 是什么东西，没想到半小时就学会了。
“要是下次再有这样的工作……”
没有下次。试用期满，自我感觉没出漏子，问题不大的非非，被辞退了。
点评+建议：你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，作为新人有些事情你不知道怎么办也是正常的。老板既然交任务给你，其一事情的难度一定不是太大，相信你能做好，其二有可能是在考察你的能力，这可是不可多得的表现机会。实在不懂，也没关系，把任务先应承下来，多问问有经验的人：“我想知道这件事通常是怎么处理的”、“您说我这么做行不行”，这没什么丢人的，不耻下问是优点，尤其适合于刚刚毕业的大学生。
「忌讳四」“借口”也许就是你出局的“出口”
霍琳在试用期第二周的星期一迟到了，尽管只有短短的5分钟。
但要命的是，那天刚好总经理到他们部门来谈事，刚进门霍琳就看见总经理与部门经理脸上气象不明。自己犯了错误不说，在总经理面前让顶头上司没面子，霍琳别提多尴尬了。她没法跟两位领导说早上马路大堵车，自己最后还是花了几十元打的赶来的。她勇敢地承认了自己的错误：“老总、经理，我不想给自己找任何借口，无论如何，迟到是我的错误，我保证今后绝不再犯。”
在对待迟到的问题上，简枚就不那么聪明了。明明自己迟到了可还嘴硬，跟主管说“如果你给我配辆车，我保证一辈子不迟到。”和霍琳相比，谁机灵?谁傻?一目了然。
点评+建议：人人都会犯错误，试用期犯了错误不要紧(当然还是不犯为好)，重要的是你对自己的错误是个什么态度。如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”
多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。
试用期精彩表现：
避免忌讳只是你不犯错的保证，在这个拒绝平庸的时代，没犯错并不一定就能赢，以下几点，职场新人务必做到，也许会让你的试用期更精彩，也可让你在以后的职场生涯中立于不败之地。
一、尽快了解企业文化公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解公司文化及历史，公司制度(例如行政管理制度，业务操作制度等)，部分工作的业务流程等。作为新人应把握住这样的机会，了解公司的企业文化，尽快融入到企业中。
二、踏实做好眼前事对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，踏踏实实做好眼前的事情对于新人来说至关重要。
三、注重小节为自己加分复印机没有纸了，悄悄地给加上;饮水机没水了，主动给送水公司打个电话;准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞;早来几分钟、晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事能给人留下好印象。
四、了解试用考核重点新人入职之后，职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作计划能力。
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