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浅谈如何做一个合格的职场人
一、就职从面试开始。
1，树立正确的就业价值观，择业观；做好就业的心理准备，放空自己，放低姿态，端正心态。
2，个人简历要有新意，内容要丰富多样，就职方向要明确，面试气场要随机应变，注意颜察观色。
3，切记不要组团面试（除非你的团友和你有特别大的差距，你能保证你可以胜过他们。）；组团会给自己徒增莫名的竞争压力；团友发挥失常会影响HR对你的印象；给HR一种你不自信的感觉；给HR增加选择性。
4，做好面试前的准备，先了解面试公司的基本情况，调整好心态，保持自信向上的态度参加面试。
二、入职从底层做起
1，从最简单基础的学起，从最容易上手的做起，一步一个脚印。
2， 要有压迫感，最快最短时间熟悉工作内容；坚持拓展自己的知识面。
3，处理好人际关系，学会在不同的场合扮演不同的角色。
4，不要盲目的跟从，学会三思而后行，要有自主性。
三、职场王者必备能力
1、职场生存能力。（连最基本的职场生存能力都不具备的人，没能成为一个合格的职场人。）
2、学习适应能力。（最快最短的时间熟悉的上手的能力，能随着环境的改变调整自己的状态。）
3、团队协作能力。（没有人可以撑起一片天，团队协作能力是必不可少的能力。）
4、人际处理能力。（这个社会人与人之间满是交集，能正确处理和利用人际关系的人，才能掌握主动权。）
5、全面发展能力。（在这个竞争压力巨大的现实社会，单一的技能人才早已不能适应这个社会的需求。）
6、判断选择能力 。（正确的判断选择，会影响你的发展道路。）
7、敢于创新能力。（敢于创新，勇于突破的人，往往是被大企业所需要的人才。）
8、整合联动能力。（能整合手上一切可以利用的资源，并且很好的联动起来的人，离成功不会太远。）
9、实操执行能力。（读万卷书，不如行万里路。能付诸于实践与执行的方案，才叫做方案。）
10、商业洽谈能力。（要学会自己开拓客户，为公司为自己创造附加价值，这样的人才适合职场的需求。）
11、舒压缓压能力。（能把职场压力巧妙的化解发散掉，并且转化为发展前进的动力的人，才能越走越远。）
12、随机应变能力。（在职场里，察言观色，变换角色，是最基本的职场应变能力。）
13、运营维护能力。（再强大的公司，没有一个好的运营和维护人员，是不可能做的可持续发展的。）
14、引导规划能力。（能引导部下，规划公司发展方向的人，往往会得到领导的赏识和重用。）
15、选仁辨材能力。（要学会选择和分辨面试者的优劣，从中选择最适合公司发展的人员。）
16、总结概括能力。（坚持用简洁准确的语句来做周报，月报，年报总结；不断地完善自己。）
17、爱岗敬业能力。（没有哪一家公司，会要一个时刻准备跳槽和自私鬼。）
18、与时俱进能力。（时刻关注时事热点，把握机遇，外界的压力可能会影响公司的运营。）
19、实操洞悉能力。（做好市场调研，掌握市场最新资讯，做好相应的调整。）
20、谦卑隐忍能力。（低调做人，谦虚做人，学会隐忍，积蓄势力。）