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市区企业职工社保缴费基数调整参考
此次调整，最大的亮点是参保单位须根据职工2014年度工资总额对社保缴费基数进行申报。
这里所说的职工工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资性收入等所有货币性收入。这就意味着，今后企业职工每个月缴多少养老金，不应由企业说了算，而是需要根据员工的实际收入来确定。收入越高，社保缴费越多，今后可以享受的待遇也越高。“现在有一些企业中，员工每月的工资收入可能已经达到五六千元甚至更高，但为了节省人力成本，企业还是只按社保缴费基数标准的低线，也就是按照上一年全省平均工资的 60%给员工缴纳社保费。 ”市社保经办机构参保登记科科长金伟涛告诉记者，社保的基本原则是权利与义务的对等。也就是参保者缴费多，到享受时的待遇就高。企业少报社保缴费基数，员工在享受社保待遇时就会受到影响。以工伤保险为例，如果企业少报职工工资收入，因工受伤的职工在享受工伤待遇时，将会受到影响。
社保经办机构在核定缴费工资时，如果员工的工资总额低于上一年全省平均工资的60%，企业仍需要按照全省平均工资60%为员工缴纳社保。当然，如果企业条件好，职工工资收入很高，上限也不能超过全省平均工资的300%。
记者从市人力社保局获悉，目前20xx年度职工月平均工资收入申报工作正在进行中，市区企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体工商户等需在6月15日之前(节假日除外)通过网络、柜台两种方式向社保经办机构进行申报。“因为工资收入申报工作涉及职工切身利益，我们设置了一系列严厉的 ‘槛’，督促企业如实申报社保缴费基数。”金伟涛告诉记者，首先从今年开始，人力社保部门对逾期不报或逾期未到社保经办机构办理确认手续的用人单位，将暂按浙江省在岗职工平均工资作为职工个人缴费基数进行预征。如原职工个人缴费基数高于省平工资的，还将暂按基数的110%进行预征。另外，从今年开始用人单位还须将职工社会保险缴费基数打印成纸质的承诺书，经职工本人签字确认后，在本单位内显著位置张榜公示5天以上，以利于职工的监督。
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