如何签订劳动合同
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。安排的各项休息、休假的权利。
【如何签订劳动合同】相关文章：
未签订劳动合同，如何仲裁！07-11
如何签订“退休人员劳动合同”07-11
如何与用人单位签订劳动合同？07-11
签订劳动合同时应当如何约定？07-11
如何签订试用期劳动合同06-29
没有签订劳动合同 如何申请工伤认定07-11
没有签订劳动合同 ，受工伤如何赔偿？07-11
签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序07-11
未签订劳动合同的二倍工资如何计算？07-11