公司以行业不景气降薪为由拖欠工资也不给报销求指导分析
您们好!
我是名国内销售部经理，带领团队4人。我们公司成立时间短(2010年7月成立)，2011年5月5号入职，至今工作大约7个月了，目前我还在职。原打算在这家单位努力的工作下去，希望为企业为自己做点事情。可是最近因为劳动薪酬问题闹得很不愉快!出于冷战状态!还望法律界朋友多帮忙指点一下，详细情况如下：
我司正常发薪时间是每月25号。就在所有员工工资到账的情况下，11月28号，我主动问了财务关于10月工资未发原因，财务说上面领导要求我的薪资暂时不发。11月29号，我找了两个分管副总(部门分管和财务分管)了解这事。11月30号上午，总经理(分管人事)和部门分管副总找我谈话，突然以告诉我说行业不景气为由要求对我暂时降薪应对企业困难的现状。并且在我追问为什么没有事先通知和发放10月工资?总经理说他们上个月前就一起决定了要求对我降薪(由月薪12000元降至到4000元)的考虑，所以暂时未发。我认为他们的意思是应该告诉我逼我离职!!但他们拒不承认是开除之意，希望我同意，商谈中我要求公司写降薪处理决定书，公司说不会写!我要求公司正常发薪，他们不同意!我又要求公司写辞退通知书，公司说也不会写!我有要求离职加赔偿金给我，公司说更不可能!他们最后说要么如果我想离职，自己先写离职信;要么给我降低发薪即可。所以最后没得谈...(几次交谈我都有录音)
关于降薪处理这件事：
我是事先没有接到没有任何通知，我也并不了解情况，难道公司做决定降薪的事情有两个月之久?为什么连我10月工资一分未发?我认为他们的行为构成目的性辞退员工的想法。并且在公司我没有任何违纪和办事不利行为，下属和同事可以作证!但这里高管偶尔会提到两件事让大家参考一下：一是关于我们公司宣传样册印刷的事情，都是我来设计和组织，也和总经理口头上同意印刷了，事实是印刷完后总经理不承认同意过了，这件事被提起我善作主张!二是包括很多客户的订单问题，其实我有很多订单，基本总是公司决策性问题不签订，或者不给送样品等矛盾，现在他们反过来认为销售部订单少的缘故!真的很累～!
如此局面，我真的也没有打算再做下去了!
但是，很多问题没有解决：比如销售出差差旅费用的报销等都是我垫付的，目前公司和我处在冷战状态，没有人管，工资反正不发我很矛盾，差旅费也不能签字!
那么想请教各位专家咨询一下几个问题：
1.我司人事是采用的指纹打卡来记录考勤。在公司冷战状态下，我仍然遵守合同，如果我正常继续上班打卡，还会计算工资吗(可能公司一直拖欠着)?
2.因为公司工资不发给我，目前没有任何纸面文件和相关通知。如果我现在主动提出离职，能否得到相关的赔偿金和补偿金?
3.我有公司录用我的offer信和邮件等，工资条和合同书内容可以证明我并没有试用期的。入职后公司四个月了，本来没有试用期就应该签合同的，最后9月5号还是在自己的要求下签了，落款时间是9月5号。这种情况可以有相关经济赔偿吗?
4.缴纳社会保险的'问题：人事部在11月21号给我发放本地社保卡，从工资单上体现公司是10月份缴纳我的社保费用。这种情况有相关补偿吗?如何计算呢?(因为工资发了，但社保费用没扣也没交)
5.无论社保还是签订劳动合同问题，公司解释是在申请中或者和人事局购买合同书过程中。这种说法有道理吗?从法律的角度如何看待呢?
6.出差差旅费用报销问题，现在这种状态，我没法签字报销，挺被动的，费用也都是我自己垫资的。不知道最好的解决办法怎么处理呢?公司是否违规了?我该怎么取证啊?
以上，如果我开始走正式法律程序的话，想请问下各位专家如何处理比较好妥当?证据方面我还有没有重点补充呢?所有会产生的赔偿费用有哪些，该怎么计算呢?
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