女性该理清的3点职场思路

女性该理清的3点职场思路

　　周末有一个小型的同学聚会，来了一个女同学几乎让我不敢认了，两年前见过她还风姿绰约，现在却象一个发面馒头一样地圆了起来，忙问她最近这是怎么了，她叹息几声，道出自己内心的隐痛。

　　原来，她一直忙于事业的打拼，没有生育，好容易爬到行政总监的位置，觉得上不去，想要孩子了，“高龄”的她却无法怀孕，于是吃药调理，可能激素状态发生变化，人就莫名地发胖了，可孩子还是没影。

　　对于职业女性来说，最艰难时刻是30岁。30岁是职业发展成熟期的标志性年龄，三十而立也是中国传统认可的职业成熟标志，随着职业发展成熟期的来临，一个人开始进入职业生涯中成长最快的时刻，承担起越来越大的工作责任，也获得企业与社会的认可。可以说，30岁正是在职场被认可，刚升职或要升职的时候。

　　可对于职业女性来说，到了30岁，无论事业是否已经有成就；无论精力是否依然充沛；无论外表是否依旧光鲜，想到“孩子”就难免愁上心头。

　　生育是一个比结婚更令职业女性无法抉择的大事，归纳她们对生育的担忧主要来自于：职场竞争激烈，生育分心必然影响职业发展；怀孕了被调去扫厕所的事情时有耳闻，休产假回来更不知道有没有自己的位置；生养一个孩子的成本非常高，怕自己负担不起；现在都是独生子女，作为父母一切都想给宝宝最好的，想多赚钱再生孩子；自己还不成熟，无法对孩子负责；还想有自我的空间，还想享受生活，不希望过早被孩子束缚住手脚等等。

　　据调查，30岁以下的求职者中只有45%已育。这些数据说明了一个非常现实的问题：大量的育龄女性没有生育。

　　30岁的职业女性即使已经生育，孩子也非常小，正是最需要妈妈的时候，女性也面临这样一个非常现实而难以平衡的抉择：是亲自伴随着宝宝成长，还是把孩子交给老人、保姆或托儿机构？在这一时期，职业女性要面对激烈的职场竞争与生育、养育的双重使命。

　　在30岁左右的时候，职业发展与生育养育这双重任务，突然都变得迫不及待了，完成任何一件都很艰巨，需要花费大量的精力才能做好，如何才能两全其美呢？不能两全其美的时候又该如何选择，如何分配自己的时间？

　　我最近归纳了3个问题，帮助女性来整理自己的思路：

　　1、你能不能选择丁克生活模式，终身不要孩子？如果能，自然就不存在本文所讨论的困扰，如果不能，那就进入问题2；

　　2、生育会影响职业发展吗？回答：肯定会，至少从短期来看，生育加养育对女性的影响少则2-3年，多则10年左右；

　　3、如何让受到生育影响的10年，在女性从20岁到60岁的职业生涯中产生最少的影响？这10年，在职业生涯的哪个阶段会影响最小呢？是刚毕业-25岁最需要工作经验的时期？是25-30岁要升职的时期？是30-35岁，职业生涯的成熟期，还是35岁之后，职业生涯的分化期？当然更晚就不用考虑了，生育的黄金年龄过去了。

　　当人生不能两全的时候，无论女性根据自己内心的需求，是选择暂缓事业发展，完成生育养育的家庭任务；还是决定事业优先，孩子以及家庭的需要再等一等，我个人觉得都无可厚非，根据自己的人生目标决定的选择无所谓对错。

　　只是 “一分耕耘，一分收获”，20年之后，当结果来临的时候，对自己做出的选择不要后悔就行了。正所谓：“30岁以前不要怕，30岁以后不要悔”。不要怕的意思是：要有勇气，做最想做的事；不要悔的意思是：既然是自己的选择，任何结果都要接受。人生本来是一个单向的航程，是没有返航的。

　　汤梦娟，心理学硕士，擅长个性分析与职业规划辅导。曾在大学担任心理学教师，有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验，中文生活资讯网站“阿邦网”职业规划专栏作家。已出版心理学教材及《人生十大规律》等心理学著作，《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》等管理学著作，最新出版面向广大职场人士的职业规划指导书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》。

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