关于职场的动物精神解读
一、职场的动物精神
看看他们，作为经理人的你，做到了哪一种或哪些种呢？
1、尽职的牧羊犬
新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。
2、团结合作的蜜蜂
新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
3、坚忍执着的鲑鱼
新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
4、目标远大的鸿雁
太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。
5、目光锐利的老鹰
新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。
6、脚踏实地的大象
大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
7、忍辱负重的骆驼
工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
8、严格守时的公鸡
很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
9、感恩图报的山羊
你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
10、勇敢挑战的狮子
对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
11、机智应变的猴子
工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。
12、善解人意的海豚
常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。
二、如何提高工作效率
提高工作效率是职场中一直强调的话题，同样的时间，A可以将事情全部做完并且做的很好，而B却总是要加班，任务结果也不令人满意。这时候就要考虑下是不是自己工作效率的事情了。提高工作效率，是每一个职场人应该要重视的问题。
找出一直以来哪些浪费时间的事情影响了你，集中精力消除它们的影响。
1、没有条理
没有条理让你每个星期损失很多个小时。找不着要用的东西，找不着重要的文件，事情该做完的时候没有做完，这都是没有条理惹的祸。最重要的解决方法是简单化。简化你的生活，简化工作方法，简化存放档案的方式，简化跟踪项目的方式，简化任何你希望更有条理的`方方面面。
2、工作被打断
如果你觉得一天到晚都被各种干扰烦得不可开交，希望能在项目上放更多的时间。试试看做这样一个实验，下个星期上班比平时早半个小时到一个钟头，在这额外的不长的时间里，你能完成平时上班2-4个小时才能做完的事情。还有一个办法，做一个重要项目的时候，在工作日的某一段时间拒绝一切访问者和电话。把自己封闭一个小时，创造一个不被打扰的环境，让自己更有创造力和生产力。
3、不会拒绝
下次有人请你帮忙，先想想自己是否愿意承担这个项目的责任。如果你愿意，当然好！接受或者做个志愿者。如果不愿意，感谢邀请人想到你，让他知道你的荣幸，真诚地、愉快地、直接地并且迅速地告诉他，不。让别人有时间另找高人，这是简单的尊敬。
4、优柔寡断
优柔寡断是因为怕犯错误。通常是由于缺乏自信，你担心如果这样做，可能会判断错误或失败。要克服这样的恐惧，多花时间解决问题，少花时间想问题。周全考虑、决策英明不需要很多时间。记住，行动带来成功。
5、授权不足
缺乏授权技巧有几个负面的影响。一个是你个人的工作量变得超负荷，工作表现和个人生活受到影响。一个基本的策略是避免“我自己能做得更好”的想法。如果你在所委托的工作领域非常有经验，你自己做单个项目比委派他人做会更好，是很有可能的。但要知道，你不会分身术，与其单打独斗，不如委派他人，自己进行管理。道理很简单，一个篱笆三个桩，好汉也要三个帮。
总之，在职场我们要有一个好的精神状态，才能提高工作效率。
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