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怎样正确认识HR工作岗位
做好HR工作不是一个简单事情，很多人很多公司把HR这个岗位看的并不是很重要，有的甚至连权责都没有分明，HR这个岗位和职业也是流动率、竞争率最多最大的，其实大家都可以好好回忆和分析你在不同行业不同环境中的工作状态，HR大家都看的很通俗，很多人认为只要管好员工吃喝拉撒、培训、编写好制度就可以了，时间久点了就会觉得很疲惫很无奈，很多制度也难执行下去，把焦点都对准是老板的不同意，不认可而造成的，其实不然，很多HR工作者只是在面对这些问题时显示的无可奈何，让负面的东西影响了自己原本清晰的头脑而选择了逃避，选择了跳槽，选择了自认为适合自己发展的企业和公司，但久而久之，自己依然还是在原地踏步，能力没有提升，薪酬没有提升....其实很多事是作为我们HR工作者没有预料，也就是说很多HR工作者还没有足够的能力和分析见解让老板认可，节约公司成本和资源都是每一个老板和HR工作者必须要想到的问题，任何上市大型集团公司内部管理都有利弊，也不是百分百完美，更不是里面的人员是只进不出的状态!所以每一个HR工作者要不断提升自己主要有几点:第一是要有知识面(法务知识与社会经济分析能力尤为重要)，第二是要有专业与综合素质和能力，第三是要把HR工作的热心热情度提高，第四是要确实根据行业的实际经营情况制定相应的管理制度、福利制度和员工的晋升制度，第五是自己的为人师表要真正起到让人诚服的心态!尤其是个人或公司处在瓶颈状态时，作为一个合格的HR工作者更应把个人为公司奉献精神带动大全员奉献，把个人创新带动到全员创新，把每一份劳动付出都能共同分享，那你这个HR工作者就成功了!以上仅为个人理念，仅供参考!!!希望大家共同互助，双赢双利!!!
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