- 相关推荐
人力资源部 HR不做坏人就是工作不合格？
刚刚把公司的财务给得罪了。其实得罪她们也不算一次两次了。我都不知道要怎么办了？
背景：我们的领导下面分管四个部门，其中有人事和财务。人事就我一个人。领导比较向着财务，而且还拉拢靠着财务。
公司规定请假以半小时为单位。
公司规定请病假，及时是一天也得需要病假手续。
事件1：财务A，11月份迟到15分钟，请了15分钟事假。计算薪资时，为扣款。
昨天又请了15分钟，我问领导怎么计算，领导告诉我累计。并且让我做一张表，如果在有这样的情况，都几好。其他人请假都以0.5小时为单位。不足都按0.5小时计算。
于是，我扣了财务A半小时。财务不同意。1.不同意累计。2.不同意超月累计。我让她们找领导。
对于领导，如果财务找领导，领导一定会同意不扣钱。
事件2：财务A和C请病假，无手续，财务C在单位住宿。财务A通勤。
领导说，在单位住宿的请病假，可以不拿手续。
到财务A这，领导也同意，不拿手续就给病假。其他人请病假，无论在不在单位，都必须拿手续。
总经理跟我提过2次，不要看领导们是什么意思，我就必须严格按照公司规定执行，至于领导们的意思，不需要我考虑。
员工因为我在严格执行公司规定而不同意，找到领导们的时候，领导都会做人情。但如果我不按照规定执行的话，领导们批评说，说我工作不负责。
难道HR非得里外不是人吗？不做坏人就是工作不合格吗？我到底要怎么做？
【人力资源部 HR不做坏人就是工作不合格？】相关文章：
hr工作总结04-02
人力资源部HR背景调查三步骤03-22
不做“低头族”作文06-08
不做低头族作文06-07
什么是hr？08-01
hr个人工作总结03-31
张说不做伪证的历史典故06-29
hr试用期工作总结06-30
HR之男女03-03
什么是hr面试09-25