最佳人力资源典范企业：网络成为求职最主流渠道

最佳人力资源典范企业：网络成为求职最主流渠道

近日宣布，其下网站的注册用户突破5000万人。25~29岁的求职用户超过四成，来自贸易和信息技术行业的人才在互联网上找工作的最多。互联网超越纸媒、人才交流会和职业介绍所，成为年轻人最主流的招聘渠道。

根据前程无忧的数据，1999年成立，至2007年8月3日注册用户突破2000万人， 用时近8年，但是之后仅用4年时间，用户激增到5000万。而根据前程无忧新近发布的2011年第二季度财务报告显示，通过发布招聘信息的雇主达到创记录的17万家。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，网络招聘刚兴起的时候，网上求职的主要人群是从事IT 和产品研发工作，雇主多为总部在海外的跨国企业，招聘人才多要求精通英语，有跨国或者知名、大型企业从业经验。时至今日， 日均招聘职位超过210万个，用人需求从企业高管到一线操作工，职位覆盖350多个行业。高峰期间每天有超过300万用户访问，日浏览页面超过 1.8亿，每周多达2200万份简历通过发送到企业。

冯丽娟说，80、90后是在互联网环境下成长的。他们的工作和生活对网络的依赖已经无法摆脱。中国每年600多万的大学毕业生造就了网络求职的主要人群，也推动了网络求职人群“带宽”不断扩大。而随着在线求职人数和雇主数的上涨，如何发现合适的雇主和求职者正在成为一种“技能”。前程无忧的数据显示，“英语招聘信息”， 以及在招聘信息中描述雇主的知名度、雇主奖项等都能得到求职者的较多响应。同样，有知名企业、著名学校教育背景的侯选人最容易受到雇主青睐。

网上求职日趋普遍，但是找一个好人才， 找一份好工作依然不容易。雇主和求职者都需要更好地研究在网络环境下，如何善用信息技术工具，突显自己的特长，受到更好的关注。

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