做HR的压力（1）
提笔不知从何写起。先祝各位卡友们新的一年里收货多多，马上什么都有。我是天秤座，星座都说天秤座都有选择障碍，我感觉还真的挺符合我的。写个东西都不知道从何写起，觉得哪都可以是开头，又觉哪里开头都不好。选题的时候也是的，不知道选什么主题好了。所以，请下次征文的时候直接给一个主题，不要让我为难好么，或者我更喜欢命题作文吧。
先说我为什么选《做HR的压力》为标题吧。我本想找一个更有吸引力的题目，不过水平有限，只能想到这个了;再则我是从二零一四年一月份才开始接手HR的工作，遇到很多问题，在和身边朋友的帮助下也解决了很多问题，才让我安然度过了一个愉快的春节;其次从二月份至目前的工作情况，让我倍感压力，仍有很多的问题需要解决。只希望这篇征文可以让没有HR经验的我在结识更多的朋友，让我学到更多的HR知识。
自我先说明一下情况，本人零五年毕业，学的金融/计算机双专，毕业后一直徘徊于择业、失业两点一线的选择中，不过从中让我学会了怎样去寻找机会，选择机会和珍惜机会，直到零九年回老家准备结婚，先在某保险公司从事业务内勤到业务员再到人事招聘和培训，共计做了两年多的时间，在那里让我第一次接触HR的边缘工作，不过保险公司很能锻炼人的意志力，一零年结婚，一一年生子，到离开保险公司，意外的应聘到现在的以汽车销售为主的'公司，至今已近三年的时间。开始是应聘公司的人事经理，以为凭自己在保险公司的人事经验，足以做一个人事经理了，不过公司总经理也是我以后很长一段时间的顶头上司兼同事圈中最敬佩和最好的朋友却将我分配到了公司的督导部，负责公司各部门和门店的各项检查，到公司最先那段时间还是很郁闷的，跟我的初衷相差很远，不过我是做任何事都会很认真负责的去做，要么就不做，要做就要做到最好，这个工作事情不是很多，不过能接触到公司里的每一个人，了解公司里所发生的每一件事，这也为我后来突然接手公司人事工作奠定了一个坚实的基础，事情不多，就是很容易得罪人，总结下来，做督导，要么得罪老板，讨得同事欢心，最终走人，要么得罪同事，讨得老板欢心，加官进爵，这也为我接手人事工作埋下了一颗定时炸弹。然后就是接手公司客服部的工作，主要是对公司销售和售后客户的满意度的回访，这也是一个吃力不讨好的工作，从组建客服部到撤销这个部门总共不到一年的时间，二零一三年年底老板对公司各部门进行大刀阔斧的改革，督导部撤销，客服部撤销，我也到了失业的边缘。还好老板考虑到我到公司三年来为公司所做的贡献，以及我一向的要求和希望，将我分配到公司的行政部，主理公司的人事招聘和培训的工作，成为公司唯一的人事专员，我人生的新风帆开始起航。
二零一三年十二月底正式接手人事专员的工作，主要负责招聘和培训，之前公司的招聘主要由行政部负责，培训的工作主要由各部门自行执行，从未设过人事相关的专门人员，所以一四年一月份是我最忙也是最没有头绪的一个月，还好那时我接触到了，让我逐渐的理清了招聘和培训的头绪，为我春节后的招聘和培训工作打下了坚实的基础，那时的压力也是可想而知的，要学历没学历，要知识没知识，经验也仅仅是三年前的谈不上经验的经验，年前的那一个月也是我最辛苦的一个月，几乎天天加班到深夜，准备一四年的计划，准备年后的招聘和培训的材料，绘制各种表格，还好放假前该准备的东西都弄好，最终也得到了老板的肯定，就等着新的一年大展拳脚。
春节的喧嚣在我这里很快褪尽，在我的计划里二月份的招聘任务是最重的，只有一个好的开头才能让我在新的一年里循着我的计划进行，所以二月份我也参加了地方所有的招聘会。公司原本放假到初八上班，不过我从初三就到了公司准备，因为初五就开始有招聘会了，之后初六、初八、初九、十二、十五、十六和随后的二十四，这些还都是大型的招聘会，平时每个星期一、三、五和六在人才市场还有招聘会，我几乎都去参加，由于这一块的工作就我一个人，所以我只能靠自己。在这同时还要安排面试，流程各位卡友很熟悉，我不再赘述。可以想见我的工作量，开始由于对自己能力的怀疑，一直很担心在招聘上会出问题，还好到目前为止基本达到我对自己的要求，只是在处理跟公司高层包括老板的关系上还存在问题，没有我预想的那么顺利，这就是我在群里求救的问题。
对于非科班出身的我，今年的目标就是首先将公司招聘和培训流程化，其次多参加厂方的HR培训，考取HR初级证，然后建立自己的HR班底，最后参与公司六大模块的建立。
小文子，我完成咯!
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