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「原创」也说人力资源
看了太多的对HR的描述,也听到了很多求职者对HR经理或从业人员的评价!
我做HR6年多了,对于我来说一直把HR看做是我的生命.我天天都在工作的状态,我把我对HR面试等方面,自己的一些肤浅的见解和大家分享
一、面试：
我们中国人一直都在谦虚中生活,对于自己的优势和发展目标一直都在模糊的状态,我对人性的看法很简单,我不认为人性是善还是恶,我认为是中性的.这让我可以在面试时,不受到无聊信息的干扰.
作为面试官，我的面试是从电话通知开始的，一个面试人员座在对面，从面试开始到结束，从不打击别人，因为每个人都有他的优势，有句话是这样说的“天生我才，必有用!”做为面试官需要关注的方面很多，有面试者天赋和职位能力指标的对比，有职位所在部门的团队成员构成等等，但是我们也需要很有职业道德，时间的控制，面试的组成等等，我们从不和面试者提起，我们觉得这是最好的，但是当我们的面试成为固化的模式，那么我们也就忽略了很多的人才。
职位是要守门的，我就找一只狗，是要爬树的，那就找猴子，其实很简单。
还有我们代表了公司的形象，对于面试者，他的发展目标或现在在他身上出现的会影响到他发展的问题，我们有责任也有必须给予他一些建议。这是我们的专业。
如果你想要一个正确的答案，那么，你就应该首先有个正确的问题，有一个简单的问题描述，可以让全部人听懂的描述，而不是用HR的专用名词。
二、部门的管理：
对于自己管理的HR部门，下属的培养是我们做为经理必须要完成的使命，其实也只有他们进步了，你才有时间提升自己，也才有时间去从老总的角度考虑整个企业的HR方面的建设和发展等问题。
想想我们还是一个职场新人的时候，如果你还有心，那么应该知道如何去做了!
以上是本人的一些肤浅的见解，希望和大家交流
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