如何利用人力资源管理的五个层次开发自己

如何利用人力资源管理的五个层次开发自己

人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理与开发有五个层次，分别是个人开发，家庭开发，学校开发，岗位开发，政策开发。

个人开发，又叫自我开发，是劳动者个人对自己的开发。个人通过教育投资，消费投资等提高自身价值，能力、素质、知识、经验、健康等方面都是自身人力资源的价值体现。所以我们要想提高自身价值，必须首先从这些方面做起。经常运动，保持良好的身体素质，努力学习，提高自己的知识水平，多去参加实践，提高自己的办事能力。

家庭开发，首先是指家庭生产劳动力，不断创造出新生的劳力。其次家庭生活中，父母给子女的成长带来了很大的影响。子女性格的形成，很大程度上受父母的影响，因为父母是子女的第一任老师。同时家庭环境，家庭收入都对子女的人力资源价值产生影响。出生在贫苦家庭的人与出生在富裕家庭中的人所受到的教育，形成的观念是很一样的。我们不能选择父母，但是我们可以利用后天来发展自己。

学校开发，主要是指受到的学校教育。从五岁开始，我们就跟学校形影不离，上学期间，我们绝大多数时间都在学校里，老师每天伴随着我们。从这里我们学到绝大多数的知识。学校里不仅有老师教我们知识，我们也在跟同龄人的交往中慢慢长大，慢慢的我们又学会了很多的为人处事。在这里我们不能只是单纯地 埋头于书本，还要学会交往,学会沟通.

岗位开发，基本上包括员工培训，调配，职位晋升等。通过这些方面，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值，使员工的有效技能得到最大发挥。通过福利政策，提高员工的工作积极性。对于这方面，我要做的就是努力工作，争取加薪升职，既是为自己，也是为公司。

政策开发,主要是指国家根据社会需要调节人才流向如西部大开发，使人才向西流。这启示我们根据国家的需要，根据社会的需要安排自己的人生。只有跟着需要和号召走，才是真正的为祖国奋斗。

因此我们要努力从各方面开发自己，争取做一个有用的人，既照顾自己，又服务他人,奉献社会,这才是真正的开发自己,实现自己的价值.

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