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那些年，走的不寻常的路，和，基础HR工作的苦与乐

时间：2022-07-13 20:26:07 职场我要投稿

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我是个大专生，毕业后一直找不到自己的方向，在大四的上半学期找到了实习单位，那天是2009年1月份，我来自农村，我有一个刚刚毕业一年多的哥哥，一个还在上大二的妹妹，我需要自己养活自己，这家单位包吃住，1800RMB/月。及这样迷惑着，学习着，摸索着。我知道，这儿不会是我的终生职业

接触HR这个词是在毕业后的一个晚上，和一个男生聊天，一个大学时很欣赏的一个人，他说他在做HR，当即百度了一下HR，知道HR是人力资源，于是，爱屋及乌，百度起了HR的相关知识，理论知识也就是在这个时候了解的，知道HR分为六大块，规划、招聘、考核、薪酬、培训、劳动关系。也萌生出了做HR的念头。2009年下半年辞职后开始找HR的相关工作。

没有一点HR相关工作经验去应聘HR有多难，相信做HR的都或多或少知道一点。

那年拿到毕业证，终于彻底的和校园生活说拜拜了，不在乎工资多少，不在乎工作劳苦，只要可以学到HR相关工作经验我都会接受。终于，一家临时在无锡开的公司，办事处，需要一位总经理助理，工作职责里面包括招募员工、面试、筛选简历。1500RMB不包吃住，由于是临时办事处，没有登记，所以不缴纳社会保险。那时候自己不懂法律，不懂这是必须要缴纳的，反正可以学到HR知识，我愿意，非常愿意。

就这样，我网上搜罗免费招聘平台，什么58同城，具有地方特色的二泉网，各类论坛，发小广告，招聘业务员。现在想想，鬼知道我那会有多卖命，一个小办事处，只有电脑，打印机，总共60多个平米的小房间，位于火车站附近的30多层旅管的顶层，还不交社保，“公司”全体员工就只有一个北京派来的"CEO"和我一个不怎么漂亮的小秘，招聘启动了1个多月，终于集结到了5个难兄难弟，现在想想，这5个人其实都是实在找不到工作到这儿来避难的。我当初没有接受过正规培训，没有总经理对于岗位职责的描述和说明，仅凭一腔热情，大小免费平台上“贴”满了我的招聘信息，上面可都是我的手机号码啊，天天都会接到一些乱七八糟的电话，问什么的都有~~

在这期间做的最有意义的事就是报名参见了全国人力资源考试二级培训。报的培训班，本来是想考助理管理师的，但是经不住培训机构的花言巧语，最后多交了800快，报了个管理师二级。

就这样，白天上班，晚上培训、看书

终于，公司存在六个月后，由于业绩不达标，面临关闭的危险，最后又由总部重新挑一名经理重新做，这个人也是我人生中的一位“贵人”，她到职的第一天，便将其余的我辛辛苦苦招聘来前经理筛选过的人全部辞退(没签合同，没赔钱，没交社保的三没人员)，然后第三天，将她前公司的同事十几个人全带过来了。在然后，我，走人。当初，觉得她很狠，但是确实是个比我有能力的人。我一分钱没多赔，收拾一下东西就走人了。

拿起薄薄的一叠RMB(当月的薪水)收拾起早上拿起的包包就离开了，公司在32楼，冲到楼梯里进去后就哭了，不知道不懂得用法律维护自己，不知道改要怎么做，不知道下一个路口在哪里，不知道不知道，无知的、无助的、屈辱的泪水，不过很快，到了第一层，嗅嗅鼻子，擦擦眼泪，就走了，感觉自己的心脏被什么东西包裹起来了。

找工作，起始是在选择一种生活，在寻找一种人生。第一是生活，第二是人生。所以找工作首先要薪水可以养活自己。

凭借着仅有的HR工作经验我在三个月后找到了一份离HR很近的工作，我的关于HR的基础知识都是在这儿学到的。招聘、面试、入职手续、劳动录用、薪酬核算、社保缴纳，公积金缴纳，退工手续办理、4045季度申报和年度审核，劳动年检、社保年检，劳动季度审核……

我的直接上司，是一个很雷厉风行的女子，37岁左右，有一个上小学一二年级的女儿，人很瘦，很简朴。唯一不好的地方就是爱发发小脾气，摆摆小架子，讲讲她过去的风光历史，对HR知识不是很专业还让你照着她说的做，错了就是你的错……大小适宜都要一一向她报告，否则就要给你穿穿小鞋。

作为一个基础实践为“零”的我来说，已经对她感恩戴德了。下面讲讲基础人事工作的苦与乐。

于是在忍让和学习中游走。

薪酬：按照公司的薪酬制度核算工资，由于公司人数少，300人以内。考勤时手工考勤为主，电子打卡为辅。一个i一个的核算，EXCEL表格也慢慢的开始熟悉。还记得当时的表头分别是：

序号姓名部门职位基本工资岗位工资满勤奖加班费应发工资缺勤扣款个税公积金社保实发工资

里面的项目都是自己一个一个手工点进去的。

知道了加班可以索要加班费，知道了算一个人的加班费是除以21.75，知道了1.5倍、2倍、3倍工资的含义。知道了职工缴纳社保是公司对员工的负责的表现，个人缴纳11%单位缴纳31.7%，知道了缴纳公积金起始是很划算的，你交95，单位也交95(这家民营是按照最低基数缴纳的)，并且这个钱都是你一个人的，以后离开了这儿你可以取出来或者可以买房子用的。所以，公积金一定要争取让单位帮你缴纳。

需要说明的是：这家企业社保不是足额缴纳的，缴纳规则是低于2000按照实际缴纳，高于2000按照2000缴纳。这样做的后果是，我这个做薪酬的一个月要做的工资有：总额工资、“社保工资”、“余额工资”。财务也是分开做账。所以亲们，可以想象我每个月做工资有多麻烦。

劳动法规定：

第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

教训：是否足额缴纳社保是衡量一个公司好坏的一个非常重要的指标。可以看出它是否有为员工着想。是否拥有好的福利待遇。

劳资关系：

关于合同和劳资关系：按照公司规定，员工入职第一天开始签订劳动合同，合同一式两份，是空白的合同。如果在试用期内员工不符合要求，公司将直接解除合同。我一般要在员工转正后为其办理劳动录用手续。合同上面就直接从转正后的日期开始算录用时间!(这么做现在看来是多么可耻，为了不缴纳试用期保险)这样算，到时候补交都没办法补交，员工也只能忍气吞声，而且很多员工还拿着失业金，所以也乐得不交这试用期的保险。

劳动法规定:

第十五条试用期包含在劳动合同期限内。

第十一条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。

第十二条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的以中文文本为准。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。

教训：找工作时，一定在入职当天要求签订劳动合同，并仔细阅读劳动条款，看好工资基数(以后作为加班基数核算)，工作内容(防止公司以后胡乱调整工作岗位，员工只能吃哑巴亏)，试用期时间(试用期期间必须缴纳社保，并且试用期期限必须包含在合同内)

社保年检、劳动年检：

这么看来，财务都是分开做账的，每个月社保从转正月开始缴纳，试用期合同不体现在合同里，所以不存在法律上的“漏缴”情况，在社保年检和劳动年检过程中，只要老板和财务打好招呼，财务配合我们做账，社保年检和劳动年检竟然也都让我成功通过了。

终于，随着自己知识的增加，对劳动法律知识的普及，我是具体操作人，逐渐意识到公司的违规操作的严重性，意识到这对员工是多么的不公。那个我的HR经理对HR知识多么的浅薄。我对她也已经忍无可忍了。最重要的是我已经无法吸取到知识了，人力资源管理师二级证书也终于拿到手了。终于，我递交了辞呈。于2011年10月30日离开了这家单位，在我之后我的一个这家单位的同事也离开了。这次，我离开的很惬意，很放松。但同时，很无奈，因为意识到自己的知识多多么的少。

接着，于2011年12月应聘到现在的单位。一家电子制造业，负责入职手续、招聘协助、离职手续办理、面谈、统计.

最忙的时候是2012年过完年回来的日子，每天公司都有30-100人入职，我要做的工作如下：

8:30~10：30内确定入职人员名单，编排工号，拍入职相片，并邮件通知全体人员。

大概步

1、派遣公司和招聘助理同事确定入职人员名单、和公司合作意愿确定入职体检合格人员名单、有大专以上学历者在学信网和其它网络查询、验证其学历真实性、入职简历的签批工作。这一系列工作完成后确定第二天入职人员名单;

2、点名、入座，核查身份证、毕业证书等入职资料。防止冒名顶替防止学历造假。

3、确定各方面都符合要求的员工名单，按照公司工号管理制度编排入职员工工号。

发放厂证、工衣工鞋，拍入职相片，发放员工手册并做签收记录;

4、发放入职邮件，邮件信息包含但不限于：入职工号、姓名、部门、岗位、级别、入职日期、辅导员

5、安排入职培训，监督并执行;

5、合同签订并签收。

6、通知各部门文员或辅导员至培训教室领新员工。