人力资源管理师职场年末跳槽原因

人力资源管理师职场年末跳槽原因

和同事不和、被老板忽视时，是应该知难而退辞职为上，还是继续一腔热情赶走职场冷空气?记者了解到，冷暴力成年末跳槽的主要原因，不当办公室隐形人成了不少人寻找新工作时最先考虑的条件。

在日前举行的招聘会上，刚刚辞职的金女士告诉记者，这次求职最先考虑的就是“不要再当办公室的隐形人。”她告诉记者辞职的原因，学文案策划的她，去年11月应聘到武汉一家广告公司工作，由于初入职场不善言辞，领导很少把正经的任务交给她，同事也顺理成章地把订盒饭、复印文档等杂事全部交给她，平时的聚餐、K 歌、小团体旅游也从来不算她，融入不到氛围的金女士只得辞职。

记者在招聘会现场采访了十余家企业的招聘负责人，大多数人都表示“职场冷暴力”其实很普遍，往往是各种职场软性因素中造成人员流动的主要原因。不过，“其实一个人也不会无缘无故被冷冻，如果发现上司或同事突然不爱搭理你，就应该先从自身找原因。”光谷一家软件外包企业负责人如此解释。

此前，根据智联招聘对上万名职场人士进行的调查，7成人遭遇过职场中的冷漠，因为压力增大，“职场冷暴力”呈上升趋势。因此，部分企业也逐渐重视改善员工人际关系，通过团队游、素质拓展训练等方式来消除“职场陌生感”。

针对职场中遭遇冷暴力的问题，第一才经网职场专家文轩表示，冷暴力的发生总是有原因的，不管是在自己还是在对方，首先都应该认真分析反思，找出化解问题的方法，而不能一味地哀怨，更不要陷入纠缠谁对谁错的问题上。不管是职场新人还是老职场人，在职场中要有归零的心态，不要对职场人际关系寄托超出实际的期望。

【人力资源管理师职场年末跳槽原因】相关文章：

职场跳槽离职原因绝妙回答07-11

如何回答职场跳槽离职原因07-11

薪酬及发展不满 年末过半职场人想跳槽07-01

职场新宠人力资源管理师07-10

职场跳槽的技巧03-09

跳槽 离职原因07-12

跳槽的原因分析07-04

关于职场人士年底跳槽的心理原因07-04

上海人力资源管理师成职场新宠07-10