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上海人力资源管理师面试流程与经验！
1、面试的时间
面试与笔试不同，并不是大家一起同时考试，而是根据时间安排一队队进入面试教室。所以看好你自己的考试时间非常重要。不要把别人的时间误以为是你自己的时间。
2、面试的组成
面试由2部分组成。一是回答案例分析，二是问一些人力资源的问题，两者结合打分。应该说案例的回答正确与否并不占很大的分值，还要看个人表达、其他问题的回答等，所以如果自己答错了，也不要太紧张和担心，甚至丧气影响以后的考试。
3、面试的流程
到考场后，首先会被安排到第一个教室登记下，凭身份证准考证注册登记，换取事前交给老师的“自述表”，然后等待(30分钟左右);接着按批次(大概一批在20-30人)到第二个教室继续等待，凭身份证准考证拍照编号制作胸卡;随后按胸卡编号排队来到第三个教室，抽取当天考试的案例;最后到第四个教室进行技能面试。一般整个过程一共2个小时左右。
4、面试题目举例
每个人遇见的面试官不同，问题也会不同。除了你手里的案例外，其他问题原则上都是由面试官自由问的(当然他们手里会有准备的一些问题和答案)。大体上，我觉得会这样问：
基本问题：
1、 请用1-2分钟作一个自我介绍。
2、你部门的架构是什么，有几个人，他们怎么分工的?
3、在你的过去工作中，做的最成功的一件事是什么?
4、在你的过去工作中，做的最不成功的一件事是什么?
其他可选问题1：
1、考核方法有哪些?排序，比较，关键绩效指标，360，平衡计分卡
2、关键绩效指标设定的原则是什么?SMART原则具体指什么?
3、绩效管理和绩效考评的关系是什么?除了业绩考评，还有什么考评?
其他可选问题2：
1、绩效管理中，哪个你认为是相对比较重要的?
2、什么是KPI的SMART原则?
3、平衡积分卡的四个维度?
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