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HR是怎么科学的判断一个人跳槽是否频繁的？
毕业工作满4年了。做IT infra(就是运维非开发那种)，第一份工作，在一家世界50强企业实习+工作，2年不到(工作1年半);后跳槽，去了一家500强(公司的branding相比较是三家里面最差的)，做了4个月，发现老板是个变态的老女人(直接了点，没别的意思，只是想表述清楚，从此发誓再找老板一定不要40+的胖女人)，跳槽去了另一家时间50强公司(公司的branding是三家里面最好的);很努力，也进步了很多，结果人事变动，换老板了，本人做人有欠缺，不会拍马屁，被一个会拍马屁的同事钻了空子(其实是忙不过来，之前太风光，太多responsibility，不懂事对新老板有点目中无人，我承认我错了)从次就一路下滑，被折腾的挺惨，想跳槽(刚满2年了)
承认自己没本事，运维不如开发是事实，但是很多次被拒绝的理由还是，都觉得我跳槽太频繁。。。突然想吐槽有些人做了3～5年不过混日子，自己虽然时间短，但是achievement和improvement摆在那里，感觉不理解，只能感叹自己有些道理还没想透吧。
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