想把公司的绩效考核与薪资做的很合理，怎么做？

想把公司的绩效考核与薪资做的很合理，怎么做？

这家公司原来没有绩效，薪酬也是定额制，我制订了一套简单的绩效和薪酬方案总担心执行下去有问题，或有不合理的地方

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