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HR该如何处置该类员工？
我们刚设立了一个办事处，属于快速消费品行业。办事处在招聘一线员工(也就是促销员)时不是很好招到熟手，于是就由业务相互推荐，正式上班也有一段时间了，人员配置还不够(促销员)，而业务的工作已经走上正轨，而且非常需要促销员的后期配合。不知道是这些促销员看到了公司目前缺人的现状，还是本身就是这些性格，导致培训时不太配合，而且特别的显示自己的个性，都已经旁敲侧击的说过她们了，但是改观不是很大。在这种情况下该如何处理，是开除呢还是继续教育还是?
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