HR应该关心女员工的哪些问题？
女员工生理上的原因对女性的职场发展带来了许多影响，她们通常无法像男同事那样无所顾忌的投入工作，而且还需要公司和同事给予她们很多的关爱。对于HR来说，在管理中怎样对女员工提供全面的保护，又不会造成公司的政策与资源过多的倾斜，这就是一项管理艺术了。随着《女职工劳动保护特别规定》的出台，HR在面对女员工管理时更加要小心翼翼，以免一不留神踏入法律雷区，对公司和员工双方面都造成损失，因此，我们整理了新旧规定的一些尤为重要的改变之处，提醒HR多加注意：
一、加班
原规定：怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应该根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
新规定：应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
二、怀孕7个月以上
原规定：一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
新规定：怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
三、产前检查
原规定：怀孕的女职工，在劳动时间进行产检，应该算作其劳动时间。
新规定：怀孕女职工在劳动时间内的产检时间算作劳动时间。
四、产假
原规定：90天，其中产前休班15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的.，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
新规定：不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
5、流产假
原规定：怀孕不满4个月，给予十五天至三十天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予四十二天产假。
新规定：怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，享受不少于6周的产假。
6、产假工资
原规定：产假期间，工资照发。
新规定：已参加生育保险的，由生育保险基金支付剩余津贴;未参加生育保险的，由单位按照生育或者流产前工资标准支付工资。
7、生育医疗费
原规定：检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负责。
新规定：已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
8、哺乳时间
原规定：每班劳动时间给两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
新规定：用人单位应该在每日的劳动时间为哺乳期女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
9、哺乳期加班
原规定：不得延长其劳动时间，一般的不得安排其从事夜班劳动。
新规定：不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
10、妇科检查
原规定：无
新规定：每2年至少安排一次，检查时间算作劳动时间。
【HR应该关心女员工的哪些问题？】相关文章：
应该问求职者哪些问题？02-13
裁员问题上应该遵循的规则有哪些08-20
实用的HR管理应该如何建立01-15
婚后珠圆玉润的星座女有哪些11-02
公司HR管理方案落地应该如何推动分01-16
职场礼仪应该注意哪些08-08
员工应该掌握的职场礼仪07-14