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经典综合素质面试问题70题
综合素质是指个人在特定的时期,所应具备的知识水平、道德素养、社会修为能力,以及对社会生活、工作、学习中所表现出来的应变能力和所体现的价值观念等。以下是小编为大家收集的经典综合素质面试问题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
经典综合素质面试问题1
第一题 如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?
第一题 参考答案：
1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。 第二题 智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?
第二题 参考答案： 我认为这四样都非常重要。
智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。
权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。
第三题 自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么? 第三题 参考答案：
结合自身经历自行回答。
第四题 你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办? 第四题 参考答案：
1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。
第五题 你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力?
第五题 参考答案：
1、不能空谈目标，目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来。
2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。
第六题 如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?第六题 参考答案：
1、对自己的想法要考虑成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好，但可能由于自己不太了解现实，考虑也有可能有所疏忽或偏颇。
2、将自己的想法写成可行性报告。报告要详细、具体，有可操作性。
3、对自己的想法的实施进行初步预算，找适当的机会向上级如实汇报。
4、等待上级批复，在上级没有批复前，不得对外界透露。
第七题 请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件? 第七题 参考答案：
1、集体成员具有较高的`素质。
2、集体成员都把心放在工作上，认真负责。
3、集体成员都具有集体主义精神，爱惜集体荣誉像爱惜自己的生命一样。
第八题 领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理? 第八题 参考答案：
1、应该说在工作中难免出现差错，在领导搞错的情况下，不能发牢骚，说领导的不是。
2、既然领导说是给乙的，可以在确定应该是给乙时把文件从甲处拿回给乙，如果延误了乙的工作要道歉。
3、在有机会的时候可以适当地和领导提及，但点到为止。
第九题 当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排? 第九题 参考答案：
1、与其他部门领导沟通，表明需要合作的内容，争得领导的同意。
2、联系协作部门具体工作的当事人，明确协作的具体事宜。
3、配合协作部门的工作人员做好工作。
4、最后是协作结果的确认。
第十题 如果下属检举你，你该怎么办?
第十题 参考答案：
1、作为领导，本身就应该接受下属的监督，这是他们的权利。对我的检举也是他们正常行使权利，所以我不但不会对之有任何的不满，相反会感到高兴，这是他们关心我的表现。
2、既然有人检举了，那肯定是我有做得不够好的地方，我会好好反省，查找原因，看是不是在哪儿做错了或者做得不够好，足以引起下属的怀疑进而检举我。
3、如果我是清白的，我不会在乎下属这一举动，我会在以后的工作中注意行事的方式和方法，尽量做到透明和彻底;同时我也会注意和下属之间的联系，多找机会和下属沟通以加深了解，让他们在了解中信任我。
第十一题 你是学文(理)科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足;学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的? 第十一题 参考答案：
1、文理科的划分并不等于是对人属性和特长的分类，不能一概而论。
2、当今社会需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼备，即使我现在做的不理想，但是经过锻炼和不断学习，一定能够处理好二者关系，向全方位发展。
3、能否干好工作取决于一个人的综合素质，专业知识是一个人要干好工作的一个方面，一个人对从事工作的悟性和工作后的再学习，都很重要。
第十二题 有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解? 第十二题 参考答案：
1、干一行爱一行，这是从敬业精神讲的，它要求每个人热爱自己的岗位，做到干一行爱一行。
2、爱一行才能干一行，是从人的择业观讲的，是说人只有在自己兴趣爱好的基础上选择自己喜爱的职业，才能很好的干好你所从事的工作，正所谓爱好是动力。
3、我觉得在择业的时候，最好能做到爱一行干一行。因为这个行业是你所喜爱的，你才会有热情去做好这一行。而当你做了一行后，不管这个行业是否是你喜爱的，你都要干好，这是一个人的职业道德和敬业精神。我选择这个岗位，是在理智地考虑和分析了自己各方面因素后做出的决定。我觉得这是一个正确的选择。所以我希望自己能爱一行干一行，干一行爱一行。
第十三题 有人经常跳槽或换岗位， 你怎么看待?
第十三题 参考答案：
不可否认，一个人根据自身的条件选择适合自己的岗位非常重要，但充分、客观地分析自身的特点并做出选择后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。
第十四题 领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎
第十四题 参考答案：
1、任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的。
2、冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明要得到他的配合是非常关键的，并适时说明如若不然的话，他将要承担怎样的责任。
3、必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。 第十五题 跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办?第十五题 参考答案：
1、每个人的立场、观点、经验阅历不同，起争执是正常的。
2、总结原因，尽量避免或减少这一现象的发生。
3、如果争执的原因是由于我造成的，主动道歉认错，接受批评，按照领导的要求去处理问题。
4、如果因为工作意见和方法不统一，跟上司争执，而我认为自己的方法更好的话，会在合适的时机，私下以委婉的方式向领导提出。如果领导还是不接受，那就尊重领导的意见。
第十六题 如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的。你怎么办？
第十六题 参考答案：
冷静地对待这件事情，先找个机会主动跟主管领导沟通一下，当然结果可能会有两种：一是我的主管领导认识到自己的错误，他会向上级领导反映，这样我会原谅他;二是他更加变本加厉甚至于威胁我，那我想我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事，因为他这样做会造成负面的影响，对今后的工作是很不利的。当然，无论怎么样，我都得在以后的工作中更加勤奋、努力。即使自己得不到应有的奖励，我还是相信是金子总有发光的时候。
第十七题 你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办?
第十七题 参考答案：
1、查找不适合这个岗位的原因，暗自分析解决问题的办法;
2、向关系比较好的同事征求意见，让他们给支招;
3、经过能力证明自己确实不适合这个岗位，主动向领导申请换岗;
4、总结经验教训，在新的岗位上从头再来。
第十八题 “最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，谈谈你的看法?
第十八题 参考答案：
1、这句话讲得很有道理，它告诉我们要重视细节，要从小事做起。俗话说“千里之堤，溃于蚁穴”，往往一些微不足道的事情却是导致你失败的重要原因。
2、联系实际，可举生活或工作中的实例。
3、因此，在工作中要树立谨慎务实的态度，做事要细致，不要大大咧咧，只有这样，才能达到事业的顶峰。
第十九题 有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修?第十九题 参考答案：
1、进修机会难得，而且对工作帮助很大。
2、虽然进修一段时间会耽误工作，但长远来看还是值得的。
3、将努力在进修的同时，采取种种措施，尽量不影响工作。
第二十题 如果你的领导不支持你的工作怎么办?
第二十题 参考答案：
1、冷静对待，认真分析，首先从自身找原因。
2、调查研究，了解领导为什么对自己的工作不支持。
3、选择适当时机，找领导进行沟通，交流思想，听听他对自己的意见。
4、认真对待领导的意见，有则改之，无则加勉。
经典综合素质面试问题2
1、你选择当律师的目的是什么？
2、 你想以律师为终生职业么？是什么原因？
3、 你认为你当律师的优势是什么？
4、 你认为你能在律师界争得一席之地么？理由是什么？
5、 你认为律师应当具备的基本素质是哪些？最重要的是什么？
6、 你认为律师应当具备的品质是哪些？
7、 你看过哪些律师学方面的书籍？最推崇哪本？
8、 你认为律师职业的最高境界是什么样的情形？
9、 你希望指导你工作的律师是什么样的？
10、你认为律师盈得客户的方法有哪些？
11、你若将来独立执业时会怎样争取客户？
12、你为什么应聘律师助理职务？
13、你认为你应聘这个岗位的最大优势是什么？
14、你是否了解律师助理的职责？从何得知的？
15、你认为怎样才能当好律师助理？
16、你对律师及助理们经常加班、经常到艰苦地区整月地出差是怎样看的？你婚姻中（或未来）的另一位是否能支持你这样工作？
17、你认为律师最欢迎什么样的助理？
18、你打算干律师助理多长时间？然后怎样？说说长期的职业规划内容。
19、你是怎样认识助理与指导律师之间、助理与其他助理之间的关系的？你会怎样处理其间的关系？
20、目前假若你需要一个电脑软件，而你可以买到盗版也可以买到正版，使用功能上两者又没有区别，价格相差几千元，你会买哪种？
21、你对社会上报道的.几元钱或几毛钱的诉讼是怎么看的？如果你遇上此类事件会怎么做？
22、如果你收到手中的这份问卷时已经深夜十二点了，你会立即再花几个小时一口气把它答好还是明天再说？
23、你与人相处的原则是什么？
24、你认为自己是否善于与陌生人交往？
25、概括地说你自己的性格有哪些特点？
26、你在学习或工作中遇到困难一般会怎么处理？
27、你平时在从事一些比较重大的事务时在方式方法上会体现出什么特别的风格？
28、你认为你是一个挑战型的还是稳健型的性格？
29、你的人生格言是什么？对你影响最大的事件是什么？
30、有生以来，使你最高兴的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？
31、你认为自己能考上大学是天赋多一些还是勤奋多一些？
32、你遇到自己不懂的问题时，一般会怎样解决？
33、你是否了解律师助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少
34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物质愿望是什么？你最想购置的商品是什么？
35、你目前的时间是否比较宽裕？若有一个月的空闲你会干什么？三个月呢？
经典综合素质面试问题3
1、告诉我有哪一次因为“认真倾听”使你避免了一场麻烦。
2、告诉我你曾经注意到某次别人，包括你的老板、同事或家人如何认真地倾听你所说的话。
3、在“冷静”方面， 我们会问？
4、告诉我你曾经如何处理一件令你极度气愤的事。
5、告诉我你曾经如何对待一件对你十分不公平，不道德的事。
6、描述你过去曾经几乎失去控制的某一时刻。
7、看看申请人是否具备“以客户为中心”的思维或习惯， 可以问？
8、告诉我曾经有过的一次， 别人没能跟你做成生意，或者拒不接受你的.推销。
9、告诉我你印象比较深刻的一次， 某个顾客让你感到很不高兴， 你是如何处理的。
10、给我一个具体的例子，你曾经前所未有地满足了某个特定顾客的非常规的要求。
11、道德/价值观也是可以通过对具体事件的处理而体现出来的。
12、告诉我你曾经是否被迫推销你自己都不相信的东西的一个例子。
13、能举例说明你曾经为你相信的正确的事挺身而出的事吗？
14、整理一个申请人在工作中是否能分清轻重缓急，还是没有太多这方面的意识，我们可以问？
15、每个人都有遇到忙不完的事，告诉我你曾经遇到非常忙碌的一个例子。
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