人力资源师报考费用
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人力资源管理师考试技巧
一、人力资源师考试应该注意的问题
首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。
其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。
还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现考试应注意的问题。
二、答题时间分配及技巧
1、时间控制
125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃直接答在答题卡上。可以节约510分钟。
2、答题技巧
(1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题 一定要冷静。和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目
职业道德理论基础理论与知识16题;8道单选，8道多选择。
(2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的);然后再从法律的角度考虑;最后从企业的角度出发 。
(3)对于职业道德的个人表现部分，主要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度。符合辩证法，不走极端。共9道题。
(4)专业理论题--别称数量、性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次。一般会考书上的原话：关键词要在理解基础上的合理判断，单选60题，多选40题。一般可以采用逻辑推理、排除法、记忆等方法。
世纪精英学校教学优势：
强大的师资团队是世纪精英培训学校人力资源师培训的一大优势，所有任课教师既有理论水平，又有实战经验，同时对考试有长期的跟踪，深受广大学员和培训客户的好评。
人力资源管理师分为四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
成都人力资源师培训适用对象
大中型企业单位总裁(总经理)、分管人力资源的副总裁(副总经理);
大中型企业人力资源总监，人力资源部经理;
资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
成都人力资源师培训考试报名手续：
(1)交2寸彩色照片3张、1寸照片3张;
(2)学历证(学生证)、身份证复印件一式两份;
(3)填写加盖单位公章的工作年限证明;
(4)填写加盖单位公章的《全国职业资格统一鉴定申报表》和《国家职业资格全国统考鉴定培训登记表》。
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