人力资源管理师岗位职责

人力资源管理师岗位职责（精选13篇）

　　在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人力资源管理师岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　人力资源管理师岗位职责 1

　　编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

　　评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

　　年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的'准备及跟进工作;

　　制定培训计划并落实执行;

　　负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

　　负责员工入离职等人事管理工作;

　　领导交办的其他工作。

　　人力资源管理师岗位职责 2

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和分析的编写；

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的`沟通；

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

　　8、完成上司交办的工作。

　　人力资源管理师岗位职责 3

　　（1）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项培训。

　　（2）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的'员工薪酬办法。

　　（3）制定各项员工福利与工作安全的，并维持员工与公司间的和谐关系。

　　（4）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

　　（5）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

　　（6）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

　　人力资源管理师岗位职责 4

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

　　3、有一定的`文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

　　人力资源管理师岗位职责 5

　　1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

　　2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;

　　3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

　　4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

　　5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

　　6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

　　7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;

　　8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

　　9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

　　10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

　　人力资源管理师岗位职责 6

　　【岗位职责】

　　1、 IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement

　　2、招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入；

　　3、训练中心之规划与建置、e—learning课程之导入与建置；

　　4、执行新人训练包含内部讲师培训；

　　5、新进员工报到，工作证申请，体检安排，用工，落户，小孩就学员额协调；

　　6、H/C，T/O，PMD/Promotion，组织异动，试用期管理；

　　7、假勤管理、工作时间数据管理；

　　8、参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理；

　　【职位要求】

　　1、本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度；

　　2、 5年及以上人力资源管理经验；

　　3、具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验；

　　4、具备英文听说读写能力；

　　5、能娴熟的'使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力；

　　6、熟悉国家的劳动法律法规；

　　7、逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心；

　　人力资源管理师岗位职责 7

　　职责：

　　1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

　　2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;

　　3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

　　4、制定激励政策，确定激励实施方案;

　　5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔

　　6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

　　7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

　　8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

　　9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的`落地。

　　10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平

　　11、 领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;

　　2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;

　　3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;

　　4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;

　　人力资源管理师岗位职责 8

　　职责：

　　1、负责人力资源管理师考试培训课程的`研发和教学工作(录播+直播)。

　　2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。

　　3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

　　2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

　　3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

　　人力资源管理师岗位职责 9

　　岗位职责:

　　1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2.负责各部门的协调与关系维护;

　　3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

　　任职要求:

　　1.25~35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

　　2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

　　3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的'工作;

　　4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

　　5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

　　人力资源管理师岗位职责 10

　　1、负责建立人力资源系统。

　　2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，

　　3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

　　4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

　　5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的'处理。

　　6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

　　7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

　　人力资源管理师岗位职责 11

　　根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

　　根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的'方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。

　　4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

　　5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

　　人力资源管理师岗位职责 12

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的.沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

　　人力资源管理师岗位职责 13

　　岗位职责：

　　（1）根据公司发展需要，协助上级领导做好人事规划和调配工作；

　　（2）负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作；

　　（3）负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定；

　　（4）负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作；

　　（5）负责配合有关部门办理员工奖惩工作；

　　（6）负责落实员工考核、考察方案；

　　（7）员工考勤管理；

　　任职资格：

　　1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历；

　　2、具备专业的人事知识；

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的'网络知识；

　　4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作；

　　5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

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