- 相关推荐
公司必须发年终奖吗
作为每到年终职场人最关心的话题，其实年终奖里的学问还挺多的，今天，小编就为你们一一解惑~
Q1: 公司必须发年终奖吗?
不一定。
年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴，法律层面不作过多干预，具体规则由用人单位自主制定。司法实践中，年终奖金的管理模式主要有以下两种：
第一种模式是用人单位在劳动合同中约定或者规章制度中规定“年终奖金属于员工应得劳动报酬的一部分”;
另一种模式是用人单位将符合特定条件下发给员工的特殊奖励也叫做“年终奖金”，不属于员工应得的劳动报酬，发放该种“年终奖金”的决定权应在用人单位。
Q2：干满了一年，但是发年终奖之前离职了，还能拿到年终奖吗?
应该发。
年终奖是针对员工一个自然年度工作表现做出的奖励，如果劳动合同中有明确约定年终奖的数额，那么只要员工工作满一年，就可以享受该年度的年终奖。
Q3: 刚进公司不久，可以拿到年终奖吗?
应该按比例发放。
按照同工同酬的原则，新入职不久、不满一年的员工也能得到一定比例的年终奖。
Q4: 公司有权随便扣发年终奖吗?
视劳动合同而定。
第一种情况是，如果劳动合同明确约定：年终奖属于劳动报酬的一部分，那么公司是不能无故扣发员工的年终奖的。
第二种情况，年终奖是公司给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有人，不属于劳动报酬的一部分，那么，公司可以根据经营状况和员工工作表现决定发不发年终奖。
Q5: 公司延期、分期发放年终奖是否合法?
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
Q6： 年终奖和13薪、14薪有什么区别?
计税方式不同。
不少外企喜欢用13薪、14薪的方式奖励员工，但13薪、14薪不是奖金，跟月薪性质相同，属于固定发放，所以发放的数额、方式、时间都是确定的。
年终奖和13薪、14薪之间的主要区别在于计税方式不同，前者需要平摊到12个月后计算，后者则作为月工资计算个税。
Q7：分期发年终奖，可以合理避税吗?
根据规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。所以，如果年终奖分好几次发，只有一次可以采用以上的计税方法，其余的都要以个人所得税计税，不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发完划算。
事实上，不少公司都喜欢年终奖迟发、分批发，但是主要目的不是避税，而是留住员工。因为想着拿完年终奖就跳槽的员工不在少数，所以公司也只好用这种方式“留才”了。
【公司必须发年终奖吗】相关文章：
年终奖是福利是必须发的？还是可发可不发的07-11
你的公司有年终奖吗？07-11
公司不发年终奖违法吗？07-11
年终奖属于公司福利吗？07-11
今年你们公司有年终奖吗？07-11
公司不发年终奖可以仲裁吗？07-11
公司不发年终奖，可以投诉吗07-11
公司发过的年终奖可以扣回吗?07-11
可以给公司的股东发年终奖吗？07-11