- 相关推荐
人力资源部绩效考核表
人力资源部绩效考评
部门：人力资源部岗位：工作单核算员被考评人：
考评人：部门审核：考评时段：
考评模块 | 指标名称 | 目标 | 权重 | 考核标准 | 实际值 | 得分 | 数据来源 | |
KPI | 过程指标 | 工作单核算/汇总准确率 | 100% | 24 | 界定：以产能/薪酬标准核算工资为准。 计算方式：不准确一次扣3分。 | 绩效组/财务部 | ||
工作单核算提交及时率 | 100% | 20 | 界定：在规定时间内完成工人工作单核算，以不影响工资核算员工资核算及工资发放为准。生产效率每月7号12点前完成，工资汇总20号前（含20号）完成并交财务部。 计算方式：每延误一天扣5分。 | 【人力资源部绩效考核表】相关文章： 员工每月绩效考核表制度08-15 人力资源部在绩效考核中职责06-22 人力资源部门绩效考核工作总结07-01 人力资源部门绩效考核工作总结4篇08-05 绩效评估报告01-03 酒店绩效方案01-14 支出绩效报告01-12 军训考核表个人总结04-02 | ||||