解除劳动合同的三大技巧

解除劳动合同的三大技巧

现实生活中，要想弄清楚劳动合同解除的条件应该是十分容易的事情，但在严格按照法律程序的前提下，如何使公司和员工能够“好聚好散”，却是要讲究技巧的。

(1)尽到提前1个月通知的义务。劳动合同的解除，除必须符合法律、法规做的条件外，还必须严格付依照法律、法规规定的程序办理有关手续。(2)最好的方式是面对面的进行沟通。双方解除劳动合同时，通常要商谈离职或解除的原因、补偿费、今后发展的建议及可能方向退休福利等问题。(3)应多考虑为对方着想。无论是何种原因解除合同，双方当事人都要互换立场为对方想一下，尽可能冷静、客观地看待这次分手。

如果公司认为被解雇的员工并非表现不好，而只是不适合从事这份工作，那么员工应明白或许现在正是他重新自我定位、大显身手的好机会。设身处地的目的，是希望在解除劳动合同的过程中，双方能够相互尊重、理解以减少不必要的伤害。日后在其他领域有所发展时，就会感谢当对方为其所考虑的一切。(本文来自心里有数法

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