那四种求职者令人力资源经理最反感？

那四种求职者令人力资源经理最反感？

对于人力资源经理们来说，总是要面对海量的简历和求职者，在筛选的过程中，有一些人的简历总是会被第一时间删掉。

对于广大求职者来说，当然每个人都不希望自己的简历被漏掉，如果你想求职成功，如果你想成为人力资源经理们的“香饽饽”，那么就不要做以下几种求职者。

NO.1有病乱投医型

在招聘广告上明明写的是招聘系统工程师，可是简历的应聘岗位却赫然写着：文员。这样的简历，显然会被人力资源经理首先删掉。

提醒求职者一定要看好招聘信息，成功的求职不允许你看错或者是误解，没有一个用人单位会在招聘这个职位的同时顺便招一个其他职位的。

NO.2死缠烂打型

找工作就像谈恋爱，有人如此形容，于是今天发一封简历，没有消息后明天再发送一封。人力资源经理们形容这样的简历邮件是“病毒”，显然，他们是深恶痛绝的。

如果投了一次简历没有音讯，就没有必要再投了，已经说明你不符合用人单位的要求了，不是你不优秀，仅仅是因为不符合要求，如果你一而再再而三地投简历，人力资源经理会感觉你太钻牛角尖，以后在工作中也会难沟通，难管理。

NO.3一问三不答型

在求职面试中有的求职者性格非常之内向，人力资源经理问什么都只是礼貌性笑笑。对于自己不知道的问题笑，对难回答的问题笑，对满可以回答的问题也笑，面对这样的求职者，很显然人力资源经理只能说“再见”。

所以，求职面试时，如何巧妙地回避自己不清楚的问题和与人沟通，需要求职者平日多加修炼。

NO.4滔滔不绝型

与一问三不答型的求职者相反，这个类型的求职者一开始给人印象还不错，但是时间久了就会让人产生反感。

很多成功就职的职场人士表示，其实在面试和与人力资源经理沟通的过程中语言适度就好，没必要“溜须拍马”，求职者最注重的还应该是自己的专业知识和技术。

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